为什么有些公司会要求员工薪酬保密？
为什么薪资要保密？
其实在我们校招刚入职的时候，大家的工资都是相对透明的状态，工资浮动区间也比较小，但是入职之后经历过涨薪、奖金等等之后，大家的工资也逐渐拉开了差距。
第一， 薪资保密更利于企业内部稳定
哪怕是相同的岗位、同样的工作，企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累。
在实行薪资保密制度之后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的，薪资保密也可以有效防止员工之间的攀比心态。
第二， 难以实现的多劳多得
职场中和校园里很大的区别就是，努力与收获不一定成正比，绝对的能者多劳和多劳多得在大部分情境下都难以实现。
首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。
因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！
怎样应对同事打听薪资？
既然知道了薪酬保密的重要性，小编也给大家准备 应对敏感的“薪酬问题”的几个小思路！
01 敷衍，敷衍，再敷衍！
只要一问到薪资问题，就开始反复敷衍，例如什么“还完花呗所剩无几”，“还不够买一平米的房”，“就和一个亿的小目标差几个点”......给出的信息越模糊越好！
02 反问一下，其妙无穷
如果在职场中有什么技能是必须掌握的，打太极拳应该占用一个名额。如果有同事问我们薪资是多少，我们就可以直接反问“应该和大家都差不多，你是多少？”
如果他不回答，那么话题就自然终结了，如果回答了，那就说一个差不多的数，就可以结束对话啦（千万不要一脸真诚的说出自己的真实工资！）
03 压箱底绝技，百试不灵
保不齐总是有一些同事喜欢家长里短反复询问，这个时候“借钱”真的可以从根源上杜绝这个问题！
当同事问我们薪资的时候，直接回复“还是那点，都不够还贷的，你有闲钱可以借我一些吗？”话题中介百试百灵！
无论如何，避谈工资是一个职场人应该遵守的“默契”，这是隐私，要懂得尊重。
如果问你的人了解到你的工资比他高，就可能心生不快，不但可能影响到你们同事间正常融洽的关系，更甚者可能会做出一些对你不利的事。
当然，如果真有人这么问我们了，我们也要懂得如何机智避开话题。在职场上，做好自己的本职工作，更多利用有限的时间去提升自己，增加自己的竞争力才是升职加薪的最佳途径！
为什么有些公司会要求员工薪酬保密?
答：首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！...
为什么很多公司要求员工工资保密?薪酬保密合法吗?
答：更多的是情况下，企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水，是有公司高层自身考虑的，可是这种考虑，不太可能会与每一个职工去表述。企业越多，这样的事情越大，那样有效的方法，便是推行薪资保密管理制度。绝大多数公司薪酬管理体系不完善，同岗不一样薪是普遍现象的状况，即使是做同一职位的人因为入职...
很多企业在招聘时候都不写薪资待遇,而是要面议,这是为什么呢?
答：企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
薪酬的目的有些什么
答：一、吸引符合企业需求条件的员工：企业要达成不同阶段的策略性目标，需要不同技能与知识的员工，如何在劳动市场去吸引这些拥有特定技能与知识的员工，对企业而言，薪酬所扮演的角色，其重要性没有人会怀疑。在劳动市场人力供给有可能不足，也有可能充裕，但是无论如何，企业都需要以竞争性薪酬去吸引员工，或...
为什么有些工厂要给员工调薪呢?
答：答:这是工厂的薪酬福利政策，目的是为了了增加员工的积极性，更好地为工厂服务。
面试公司为什么会说薪酬面议?
答：第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二，通过薪酬面议可以先吸引来面试者，避免面试者看到具体工资时就已经将公司排除。第三，薪酬面议存在面议的可能，但是不是面议，得看面试者是否具备面议的资本。第四，有些员工还没面试或者应聘第一轮时就问工资多少，出于谨慎态度...
为什么有些公司对员工要求工资保密呢?这样做会有哪些好处?
答：相反，他们打印出每月的工资单并发给每个人。让每个员工都知道每个人的收入，目的是用高收入员工来激励低收入员工，同时也使同级别、不同收入的员工产生竞争心理，激励员工努力工作，从而提高自己的工作积极性。工资是工作场所的一个敏感话题，一些公司要求员工在入职时签署一份工资保密协议，防止他们透露自己...
为什么很多公司招聘新员工要求提供前公司薪资?
答：02.他们为什么这样做？目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑:首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。其次，相当于给HR 公司买了份...
求职者面试时,有的HR为什么总是要压工资呢?
答：而且有的情况下并不是因为我们刻意的在压面试者的工资，那是因为在面试的时候提出来的一些要求他们没办法可以满足，那自然而然的你就觉得是他在压工资。 例如他要找一个会计，他们公司和这个市场走势基本要求给5000元钱一个月。但你一上来就要8000，那你觉得他可能会同意吗，绝对不会允许呀，他...
新入职的公司要求员工之间薪酬保密,你感觉有这个必要吗?
答：有这个必要。大部分公司都会员工对他们的薪资进行保密，当员工把公司的薪资等级制度泄露出去的时候，他可能也要为此承担责任。公司之所以会要求员工进行薪酬保密，这有很大的用处。保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。用人单位在给员工开薪资的时候，他们不可能做到绝对的公平。他们给员工开多少的工资这就会...
