离职应该直接告诉老板吗？
我觉得想要在公司辞职，是必须要提前跟老板说的。在职场上不比在学校，无论离职还是入职都要严格正规的公司章程要遵守。特别是关于辞职的事项，具体原因有以下几点：
一、是对工作负责的体现在职场工作生存，责任感特别的重要。一旦你接手了一项工作，那么在离职前这项工作你都要认真的把它负责好。所以说一旦你要辞职了必须提前和老板报备、说明情况，好让老板物色员工来顶替你的工作。保障公司工作的正常运作和进行，这是职场人对工作负责任的基本态度，同时也是你个人职场素质的一种体现。毕竟职场工作不是过家家，不能随着你的心意想什么时候走就什么时候走，和老板提前说明要离职的情况也是基本的礼貌。
二、离职需要正规手续任何一家公司在员工入职前，都会给员工进行必要的公司规章制度的培训，特别是关于离职这一方面。员工要想辞职，必须提前30天出具辞职报告。然后在这30天之内，把手头上的工作顺利交接给下一位员工。所有流程都没问题之后，再由公司出具离职证明交给员工。这个离职证明非常重要，是员工接下来重新找工作、面试的一个重要凭证。所以说，你要想要在公司辞职就必须提前和老板说明情况。由老板签字同意之后交由行政部门，帮你办理离职手续。只有这样做，你的离职手续才是正常的有法律保障的。
总结在公司辞职提前和老板说是必须的，也是应该的。这既是你个人职场素质的体现，同时也是出于对老板对公司的尊重。其次，辞职的事情提前和老板报备、申请的话。可以保障你离职手续的正常顺利办理，不至于影响接下来面试找工作。所以说，无论从那个方面出发在公司辞职，提前和老板说都是必须的。
先告诉老板是常见的礼节离职是一件非常敏感的事情，它不仅涉及到个人的事业发展、工资收入，还涉及到个人的名誉、人情、面子等。说到底，离职要拉仇恨，甚至辞职要开除，前后两个单位不请自来的案例不胜枚举。"无论如何，即使你和老板闹翻了，也要先和老板商量，然后再发书面邮件。"这是工作场所的基本尊重，如果你不遵守，很容易被你的同僚误解。这是为你自己好。" 高级人力资源研究专家张宇指出。
他说，离职前提交辞职信是有法律依据的。而职场不仅仅是法律的问题，还有工作中的做事方式和情商问题。"你跟我过不去，我也让你不开心"，造成对等的仇恨，导致心理影响越来越深。
"在很多影视剧中，我们经常看到这样一种情况：想辞职的员工把辞职信扔在老板的桌子上，甚至请人把信带给老板，这是很有误导性的。" 他举例说，其实绝大多数人在准备离开职场时，都会先找领导进行一次面对面的坦诚沟通：有事没事详细介绍自己对未来职业发展的想法和计划，然后谈一谈自己需要选择离开公司的原因，同时真诚地感谢领导有自己的文化，并回顾自己在这里的一些成长和发展。这是基本的职场礼仪。
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我觉得不合适。
你可以选择不告诉同事。
你和同事的关系怎么样，取决你告不告诉他们。如果比较好的同事可以私下和他说一声自己要离职。关系都不是很好，那就没必要了。
你是有直系领导的，就是你的经理。
他会直接安排你的工作，按理说你应该先通知他，这样他也好安排工作，你要离职他要把你的工作分配给其他人。你不说，直接越级是不合适的，不知道的还以为你们之间有什么不合。
你直接告诉老板肯定不合适。
老板不是你的直接领导，不了解你的工作情况，按理说都是由你的直接领导经理去和老板说。有的老板根本不知道你是谁，你离职他可能都不用知道，只要经理批准就可以，你找人事办理手续就可以。如果公司你和老板关系不错，老板平时很器重你，和你的经理说完了，想和老板打个招呼也可以。
辞职
我认为，离职确实是应该告诉老板的，按照法律规定，必须提前一个月写离职申请并提交。这样老板就会有充足的时间考虑重新招人，减轻缺人造成的损失。你如果不告诉老板就离职，你剩余的工资老板是不会给的，大公司还的经过审批才可离职。
离职确实是应该告诉老板的，按照法律规定，必须提前一个月写离职申请并提交。这样老板就会有充足的时间考虑重新招人，减轻缺人造成的损失。你如果不告诉老板就离职，你剩余的工资老板是不会给的。
离职应该和老板直接讲清楚，不要和底下的员工说，这样对老板的响应影响你如果真的想娶一个新的地方，事先把你以前的工作交代好，而且找一合适的人选，把你的补贴给控给补上，这老板对你走的时候也是非常满意的，不会有什么想法
离职不应该直接告诉老板，离职的话你领导同意你离职，同时财务给你结清了工资，人事部给你办理了离职手续，正常发放了工资给你就可以了。
如果你想辞职,你会不会直接和领导说呢?
答：如果领导不同意员工辞职的时候，员工即使想辞职也不见得能够辞职，直接和领导说出自己的辞职理由，可能会得到领导的理解。工作中想辞职作为现在年轻人在寻找工作的时候，每一个人都会有辞职的想法。因为长时间的待在工作当中，让年轻人没有时间出去玩耍，所以在应对工作的时候就会想要和领导直接提出辞职。在...
离职应该直接告诉老板吗?
答：你直接告诉老板肯定不合适。老板不是你的直接领导，不了解你的工作情况，按理说都是由你的直接领导经理去和老板说。有的老板根本不知道你是谁，你离职他可能都不用知道，只要经理批准就可以，你找人事办理手续就可以。如果公司你和老板关系不错，老板平时很器重你，和你的经理说完了，想和老板打个招呼...
突然离职的话,要和领导说吗?
答：如果是突然的离职，一定要跟领导说明原因，把自己的主要情况和领导说明，希望领导能理解，即使不在这个单位干了，也要好聚好散，不要把关系矛盾化。一、提前告知 在生活中在离职之前一定要提前告知自己所在部门的领导，让其有个准备，调配工作，做好应对方案。避免因为岗位分工不清或者角色短缺造成的损失。
如果离职,该不该离开前把所有的不满告诉领导?
答：我觉得如果要离职的话，那么就可以在离开前把所有的不满都告诉领导，因为以后也不在他那里工作了，他有什么想法，自己也不会知道。如果你告诉了他，他也会根据你的想法有所改变。
辞职要提前告诉领导吗?
答：1.提前和领导说你辞职的意愿 作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对...
员工可以直接跟领导说离职的事吗?
答：造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。二、跟领导先谈话 当决定了自己要离职时，于...
在公司离职需要向老板提前打招呼吗?
答：是的，离职的时候要说清楚原因的 在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男...
已经交了辞职信,临走的时候要给领导说一声吗?
答：很多人交了辞职信，走的时候也不会跟领导说一声就直接走了。但是我认为临走的时候还是有必要跟领导说一声的。首先如果我们在职时领导对我们还比较关照的话，我们临走时一定要跟领导打一声招呼的。因为这是最基本的做人的礼节。毕竟都在一起共事这么长时间了，还是有必要打声招呼的。再就是职场圈子就这么...
离职时应不应该告诉领导自己的新去向?为什么?
答：早些年，包括我和我的同事都不会刻意隐藏什么，去哪里都会直说，也许是当年大家刚走入社会，都比较单纯的缘故，随着工作年限的增加，周围的同事也多是老同事了，这些老同事们离职的时候，都不会说要去哪里，但我还会去问新东家是哪里，有些同事会勉强告诉，有的同事会顾左右而言他。你另谋高就，对...
想礼貌的和老板辞职,离职原因是该实话实说,还是有所隐瞒呢?为何
答：你可以直接把自己的想法告诉老板。对你个人来讲，只要你跟公司以及老板的关系本身没有问题，你就可以把自己的想法直接告诉老板。如果你认为自己不适合当前的工作岗位，在你提交离职申请之前，你也可以尝试向老板提出转岗请求。在非必要的情况下，员工最好不要选择盲目辞职，因为其实并不能帮助员工解决自己的...
