离职时，删除公司文件违法吗？
删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。需强调的是，保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。有的劳动者虽在离职时将电脑返还给公司，但却以与公司存在工资争议等为由，拒绝告知密码，或删除存储在硬盘上的数据文件，这种行为是完全错误的。对于自己的合理诉求，劳动者完全可通过合理的途径予以解决，但如以拒绝告知密码和删除文件的方式激化矛盾，显属不当。由此给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，包括要求过错方承担密码解锁及数据恢复等费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
您好，很高兴为您解答：
你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法渠道；
不签订劳动合同单位是需要支付双倍工资作为赔偿金的，你如果删除的是自己的作品，对公司没有造成损失，公司是不能要求你承担责任的，并且i这个是单位的不对，你最好申请劳动仲裁要求工资支付赔偿金；
希望回答对您有帮助！
离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
【案情分析】：
小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。
公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。
【处理结果】：
根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。
公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。
如果是你的个人文件（与工作无关的你可以删除）但是如果是与工作有关的文件，你删除的话，就是违法行为。
如果严重造成公司损失，那么还是犯罪行为。所以是不可取的。
以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。
离职恶意删除公司文件资料，涉及民事、行政甚至刑事责任。
1.民事赔偿责任
案例一：员工离职拒绝提供电脑密码并删除重要文件被判赔9200元
在离职时，员工有义务完成工作交接手续。而供职于一家贸易公司的邱女士，离职时却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件。公司只得聘请专业公司，解除密码并恢复数据。上海市黄浦区人民法院作出判决，邱女士应承担密码解锁及数据恢复费用9200元。
2.行政责任
案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
《北京晨报》报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
3.刑事责任
案例三：工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年
软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定，直接造成经济损失26.5万元。最终，徐某破坏计算机信息系统罪成立，获刑五年。
提醒，遭受公司不公对待，维护自身权益是正义的，但删除公司重要文件却是违法行为，搞不好还得坐牢，所以维权还是应该走正规渠道。
如果离职的时候删除公司的文件是不合法的，但是如果公司文件是非常重要的，你是没有权删除的，如果你删除的话公司会起诉你的。
如果删除了不该删除的公司文件，给公司造成严重后果，或者侵犯公司权益，当然就是涉嫌违法了。离职就把自己的工资结清，工作交接完。就可以了。没必要给公司制造麻烦，小心惹祸上身。
删除公司的文件犯法么
答：删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析劳动者有按照双方约定，遵循诚实...
离职删除公司资料违法吗
答：法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
离职时,删除公司文件违法吗?
答：离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
离职前删除公司电脑里面个人建立的工作文件夹,违法吗?
答：如果删除的是个人自己的文件，则算不上违法。如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期...
员工离职时删除公司文件是违法的
答：员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。员工离职时删除公司文件是违法的1 不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：员工因为...
离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理?
答：为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因...
离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答：离职前拷走公司文件属于违法行为，公司应当采取以下措施进行处理：法律维度：离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件可以被...
设计师离职删除源文件违法吗
答：法律分析：至于是否违法则视具体情形而定，故意为之可能会构成犯罪。因为劳动者在用人单位由于职务行为所创造的财富是属于用人单位的，除非另有约定。离职 离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作...
出纳离职把公司文件删了
答：题主是否想询问“出纳离职把公司文件删了违法吗”？违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：窃取、毁损、擅自处分国家机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的财物，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，出纳离职后...
离职时,删除公司文件违法吗?
答：你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法的渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删除了自己的工作，对公司没有造成损失，公司不能要求你承担责任，而我这是单位的错，你最好申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿；如果是违法的，就职时制作的项目文件属于公司，是公司的商业秘密，...
