一般公司辞职的流程都是什么样子的？
公司辞职的程序：
1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；
2、部门领导、总领导等逐级批准；
3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作；
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。
相关法律规定：
1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果手头没有活，而且户口、档案、资料、公积金都没有在公司的情况下，建议直接提交辞职报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
步骤：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件
扩展资料
辞职书的写法
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名
3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日
辞职书注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意
参考资料来源：百度百科——辞职
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
一般公司辞职的流程如下：
提交辞职申请：员工需要向公司提交书面的辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。
安排面谈：公司会通知员工与人力资源部门或直接领导进行面谈，了解员工辞职的原因和后续计划，并商议如何处理离职手续。
确认离职日期：公司会与员工协商离职日期，通常需要提前一个月通知公司。
清理工作：员工需要完成自己手头的工作，并将相关的工作交接给接替自己的同事。
进行离职手续：员工需要与人力资源部门进行离职手续，包括填写离职申请表、结算工资、社保、公积金等问题。
归还公司物品：员工需要归还公司的各种物品，如电脑、钥匙、门卡等。
退出公司网络：员工需要在离开公司之前注销公司的各种账号，如电子邮件、内部系统等。
离职证明：公司会出具离职证明，证明员工已经正式离开公司。
以上是一般的公司辞职流程，不同公司可能会有所不同。
安排面谈：一般公司在接到辞职申请后，会安排与员工进行面谈，确认员工的辞职意向，并询问是否有可能改变决定，以及如何解决可能带来的工作交接和人员替代问题。
通知相关部门：公司会通知相关的部门负责人，以便他们做好工作交接和人员替代工作。
安排工作交接：离职员工需要安排工作交接，将自己负责的工作交给其他同事或新的接替人员。工作交接需要详细记录，确保工作的连续性和质量。
结算工资福利：公司需要结算离职员工的工资和福利，包括未休假期、年终奖金、社会保险金等。同时还需要退还员工所交的社会保险费和住房公积金，以及结清员工的借款和其他款项。
交还公司财产：员工需要将公司的财产交还给公司，包括钥匙、公司文件、办公用品、设备等。
离职手续：公司需要办理离职手续，包括员工档案的整理和归档、社保和住房公积金的办理等。
大概分五步走:1离职申请:填写《离职申请表》，阐述理由（忌工资少，态度恶劣），申请时间，签名，离开时间，交接任务和交接人；2离职审批；3离职交接:《员工离职交接表》，工作、工具、资料、办公器么，考勤表，财务部确认借支资金，离职确认，总经理签字；薪资核算:辞职等实际发薪日，辞退或者开除在离职三工作日内，最后离开公司。
建议不管受没受委屈，好合好散，走到一起算是缘分，相互理解，公司签离职理由合情化，员工换了公司也甭大嘴巴呀，职业潜规则要懂一些呀，加油！
一般的公司的辞职流程都是先要提前一个月和上级领导打个招呼，然后拿辞职报告单填好辞职的相关的信息之后再递交给。自己的领导，然后还需要给其他的一些部门有关负责人签字，最后提交就可以了。
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答：公司辞职的程序：1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、部门领导、总领导等逐级批准；3、辞职员工员工...
如何办理离职手续?都需要什么证件
答：第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和...
一般公司辞职的流程都是什么样子的?
答：一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。具体流程可能因公司而异，员工...
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离职手续流程是什么
答：离职手续办理流程如下：（1）员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；（2）和同事交接相关工作；（3）归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；（4）在人事部门办理相应离职手续；（5）公司开具离职证明，...
离职手续办理流程
答：【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 离职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的...
一般公司辞职的流程都是什么样子的?
答：员工辞职具体流程 2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，...
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