公司停业员工怎么办

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法律主观：

用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 用人单位破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

企业停业如何赔偿员工
答：法律分析：企业停业赔偿员工标准如下：经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工...

公司停业员工怎么补偿
答：应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。企业停产原因有...

公司停产怎么赔偿员工?
答：不足六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...

政府要求企业关停,员工怎么办
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

公司停业员工怎么补偿
答：法律分析：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者...

公司停业员工怎么办
答：法律主观：用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准...

公司闭店需要给员工哪些补偿
答：员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助，抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、分析公司闭店即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。

企业停业如何赔偿员工
答：2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿；3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。综上，员工一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国...

公司停业对员工应该怎样赔偿
答：公司停业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问,工厂停业要求员工解徐劳动合同员工该怎样做呢?
答：如果单位不同意解除劳动合同,员工可以提前三十日提出书面申请,试用期提前三天即可。如果单位有违规,员工可以单方面解除劳动合同。关于员工要解除劳动合同需要怎么做的问题,下面由小编为你详细解答。一、员工要解除劳动合同需要怎么...