公司社保少交如何赔偿

~

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。
社保的缴纳是公司对员工的法定义务。如果公司未按照规定为职工缴纳社保，这不仅违反了相关法律法规，还损害了员工的合法权益。因此，员工有权要求公司对此进行公司社保少交赔偿具体方法如下：
1、收集证据：首先，员工需要收集与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在少交社保的情况。
2、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出公司少交社保的问题，并要求公司进行赔偿
3、法律途径：如果与公司沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
综上所述：如果公司少交了社保，员工可以通过收集证据、与公司沟通以及法律涂径等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本社会保险权益。
第十三条
用人单位应当按照社会保险法规定的费率和缴费基数为职工缴纳社会保险费。
第十五条
用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳滞纳金，并依法承担法律责任。

单位漏交一个月社保赔偿多少
答：一倍以上三倍以下。根据查询律图网得知，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业少缴社保怎么补偿
答：一、如下:1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、补交存在劳动关系...

公司少交的社保怎么要求赔偿
答：劳动者在面对单位少交社保的情况时，可以选择采取以下三种方式处理：1.以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求...

公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

公司少交一年的社保怎么办
答：法律主观：公司少交社保的，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报。举报成功的，应当由 社会保险费 征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴...

单位少交三年社保怎么赔付我?
答：补缴有点困难了你可以要求公司把公司应缴的部分赔偿给你大概600一个月

单位少交8年社保用什么办法弥补?
答：这是法定的义务和条件，任何企业单位都不能够拒绝为员工补缴社保。如果没有缴费，可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司少交一个月社保怎么赔偿
答：劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者以公司未足额缴纳社保费用为...

公司少交社保赔多少
答：法律分析：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司少交社保赔多少
答：法律主观：每满一年支付一个月工资。1、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，2、按照每满一年支付一个月工资的标准支付。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...