单位因整顿而停业工人放假有工资吗
《青岛市企业工资支付规定》第二十一条 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。胶南市现行最低工资标准1100元
对员工不需要赔偿，但工资应当正常支付。
法律依据：工资支付暂行规定
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因不知你在哪里，我附上《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
有的
不是员工问题只是由于单位问题导致停产停工的，第一个月需发放员工基本工资的80%，第二个月开始发放当地最低工资的80%
有工资，要看当地的工资支付规定，能给你发多少
用人单位因业务不忙给部分职工放假,需要怎么维权
答：1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最...
公司经营困难停工放假合法吗
答：2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一...
公司经营困难停工放假合法吗
答：2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一...
厂里没有活放假工资怎么算
答：1、停工停产一个月内的 员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、...
企业停产,职工被放假期间的最低工资包括劳动者应当包含三金中的的吗...
答：企业停产，职工被放假期间的最低工资包括劳动者应当包含三金中个人应当缴纳的部分。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
因公司原因给职工放假工资怎么算
答：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业停工停产放假规定
答：相关法律对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定。具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。另外...
公司因环保停厂整改放假,但还没关闭,职工辞职有工龄补偿吗?要不要选择...
答：1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活费。如果已经解除，则需要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续 2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；...
因公司问题在家休息有工资吗
答：因公司问题在家休息有工资的，有以下几种情况：1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。2、按照本公司的薪酬制度...
工厂暂时停业,员工工资有没有?
答：如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，...
