企业停产，职工被放假期间的最低工资包括劳动者应当包含三金中的的吗？
对这个故事我比另一个喜欢得多
用英语怎么说
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就是翻译了
首先，最低工资是绝对不包含三金的。
在这里需要提个醒，对三金的理解各有不同。
法律规定企业为员工缴纳的三金：
养老保险金、医疗保险金、住房公积金。不过一般企业为我们交的三金：
医疗保险金、失业保险金、养老保险金。
广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。
企业停产期间职工的生活费发放标准是多少,有什么相关政策和法规_百度知 ...
答：发放标准和相关政策如下：根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，...
因工厂原因停工工人能拿工资吗
答：一、因工厂原因停工工人能拿工资吗1、因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据法律规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资，放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资，放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当...
企业停产放假职工有工资吗
答：法律主观：停工停产期间如何计算工资？企业停产期间员工未提供劳动，员工的 工资如何发放 发放的标准是什么劳动者如何计算停工停产期间工资原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 ...
《劳动法 》关于企业停产职工的权益如何保障?
答：【1】分类不对，应该这是法律分类。【2】根据《工资支付暂行规定》【3】企业停产，在第一个月，应该支付劳动者原来的工资。【4】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条，单位应该向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。【5】单位应该支付劳动者的社会保险...
如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间员工是否...
答：企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低...
企业停产放假工资如何发放
答：法律客观：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企...
单位破产职工放假应该有什么待遇
答：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴...
企业停工停产期间工资发放标准
答：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。经济补偿金问题(一)员工可以单位“未能提供劳动条件...
停工假有工资吗
答：深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。二、停工留薪期满后未上班 王某于2009年到苍山县某公司工作,2010年5月在工作中发生...
疫情放假期间工资如何发放
答：符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
