用人单位因业务不忙给部分职工放假，需要怎么维权
一、如果你们单位签订的是劳务合同，而且你与单位确实是劳务关系，哪就是按劳动量支付报酬，没有业务放假单位可以不发工资。
二、如果你与单位是劳动关系，而单位为了规避责任故意签订的劳务合同，哪即使单位业务不好，放假在家也应该按不低于本市最低工资标准支付报酬。
三、区分劳动关系与劳务关系在是否接受单位统一管理，比如说上下班时间，工作安排等，劳务关系是以完成一定工作量为标准，完成多少工作，支付相应报酬。
如果你是在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
如果公司是按月发工资的，在一个月内的放假期间，基本工资还是照发；如放假一个月以上的，按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。（各地市县的最低工资标准不同，如，2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元，扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资标准是930元，具体可在当地劳动和社会保障政府网站上查询）
希望能帮到你
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
用人单位因业务不忙给部分职工放假,需要怎么维权
答：1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依...
公司已不忙让一个员工休息合法吗?你怎么看?
答：职工没法正常的到岗工作中，或是只有从业辅助工作中，没法参加正常的生产活动的。公司在生产任务不够，停产暂停营业时能够分配职工下岗并付款待岗工资。但公司应给予生产任务不够或生产经营情况不佳的直接证据。
厂里不忙了辞退临时工可以要求赔偿吗?
答：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。劳动合同履行期间，用人单位可以...
公司因经营不善解雇员工,赔偿金应该是多少?
答：一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法规定企业在什么情况下可以给部分员工放假?
答：单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司今年业务范围缩小,裁了几个员工,补他们一个月工资他们不愿意,重 ...
答：待通知金按照上月工资计算。劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
公司业务缩减强硬调岗,员工应该如何应对?
答：用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人，并支付额外补偿，然后解除劳动合同。不过用人单位需要拿出员工不能胜任工作的证据，由此可见，公司给员工调岗是合法行为，作为员工要么尽快适应，要么选择放弃，重新找另外一份工作。三、如果公司变相调岗，自己该如何应对？这种情况公司肯定存在过错，比如故意通过调...
关于公司由于经营不善(未破产),需要辞退员工(即员工下岗),需要至少提前...
答：用人单位因经营不善，需大量解除劳动合同时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...
厂里不忙现辞退工人可以箅最低保障工资吗
答：厂里不忙，用人单位可以进行裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，依法结算工资，如果用人单位给劳动者放假的，用人单位依法支付放假工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...
因为业务繁忙累计的假,公司有通知累计的假可以按工资补偿,目前业务不忙...
答：1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，说明自己的合法权益和对于调休假的不满意，并要求用人单位改正。如果用人单位同意改正，可以签订书面协议，明确修改后的假期安排和补偿等内容。2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位违反法律规定的...
