如果用人单位在后面又拿到了营业执照的话，但是在没拿到营业执照前发生了劳动纠纷我可以申请劳动仲裁吗？
用人单位未注册前，筹备期间，不是适格的用工主体，此时劳动者与单位属雇佣关系，受民法调整，发生纠纷，可直接向法院起诉。
当然能啊
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
公司单方意见对我降职降薪,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
如果公司发了offer后又不雇用违法吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
我在单位之前做了十二个月没有合同;之后又做了十个月有合同的;现在单位...
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和...
公司没有和我签订劳动合同,原因是说没有正试生产,但营业执照是2008年就...
答：协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张如下权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位...
简述用人单位在劳动合同订立后还需要完成的工作
答：法律分析根据劳动法等相关法律的规定，用人单位在劳动合同签订后，与劳动者建立了劳动关系。根据劳动合同的约定，用人单位应当建立完善规章制度，保障和规范劳动者的劳动权利和行为。劳动者需要对用人单位制定的规章制度予以明确并经过平等协商后遵照执行。如果约定了试用期，用人单位需要判断劳动者是否符合录用...
...后到其他单位工作,之后又与前一单位签订劳动合同,是否构成连续签订劳 ...
答：如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立劳动合同,你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过,你该怎么办?第一,按照劳动合同法第7条规定,...
如果挂证在一家公司,然后到另一家公司上班这样违法劳动法吗
答：法律分析根据相关法律规定，根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一、是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三、是损害事实与违法或者违约...
...二千年后工厂倒闭改制后成股份制,我是一名司机。我现单位在...
答：你好，你的单位2000年后改制，至今已经十多年了，难道至今这么些年都没有支付过加班的工资或者津贴，补助吗？如果没有，你是可以去告单位的。关于国家规定的加班工资有“劳动法”可以参考，具体的执行标准如下：最低加班费标准，按照最低工资标准计算，1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，按...
公司要给我调离工作岗位 先停我职 随后在这期间给我开了三张警告信后...
答：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的...
交辞职报告后领导没批 我也没走 几个月后又要辞退我
答：如果用人单位是无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
