我在小厂上班没有签劳动合同，我要辞职老板不批，怎么办？可以告劳动局吗
没签劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，注意保留好你在公司工作的证据，和提交辞职报告的证据。
你就以没有签到劳动合同和没有办理相关3险为理由，向劳动局免费申请劳动仲裁。劳动法规定在没有签到合同期间，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，要求从开始工作到现在每个月双倍赔偿你工资。
还有从试用期开始的3险也要求他补办，如果他没有给你办，只要是你向劳动局免费申请劳动仲裁了，这些都会赔偿给你。
你不用担心，只要你学会用劳动法保护自身，老板更加怕你的。
法律分析
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，两个选择，一是继续做下去，二是向劳动部门投诉或劳动仲裁。选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。
如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项有：
1.未签劳动合同，请求支付双倍工资；
2.离职未结算工资，请求即刻支付并加付经济补偿金；
3.经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条等
你好，两个选择，一是继续做下去，二是向劳动部门投诉或劳动仲裁。选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。
如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项有：
1.未签劳动合同，请求支付双倍工资；
2.离职未结算工资，请求即刻支付并加付经济补偿金；
3.经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条等
是不是可以的
小工厂不签劳动合同不买社保
答：法律分析：工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和...
小厂不签劳动合同合法吗?
答：法律分析：不合法。1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位...
我在一个工厂上班没有签劳动合同的
答：一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办? 在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,...
我在小厂上班了拿不到工资没有签劳动合同怎么办?是要报警还是找劳动局处...
答：找劳动局，第一拖欠工资，第二不签劳动合同，不到一年要赔偿双倍工资
在一个小厂上班没签劳动合同也没交社保,能打官司吗?
答：法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式...
工厂上班没有签合同会怎么样
答：二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止...
小厂没有签劳动合同可以告厂里吗?
答：在劳动关系中工厂不签劳动合同的话,是可以告工厂的,但不能直接到法院起诉,应依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁,申请劳动仲裁之前可以先跟工厂协商处理,工厂建立用工关系超过一个月都不签合同的,应该向职工支付双倍工资。一、建立劳动关系后没签劳动合同能告工厂吗? 可以,员工可以申请劳动...
在小公司上班没签合同可以告吗?
答：法律分析：在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的事不服，可以在法院进行起诉，公司不主动签订劳动合同，或者拒绝签订劳动合同，需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据相关法律规定，只要劳动关系...
小的工厂没签有劳动合同,想辞职怎么办
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、因为未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资；《劳动...
