面试时问 工作岗位分配不符合专业如何处理?
面试官问这个问题一般有两种情况：
1，
经过面试，发现你更适合做其他工作；
2，
为了考察你的适应性和应变能力。
建议你应该根据上下文判断是哪一种，然后再考虑选择如何回答。
正常情况下，大学教育除了专业教育，更多是一种素质教育。再加上，专业之间有相通和互补的作用。所以，更多时候是根据自己全方面的素质、兴趣爱好、经验、知识来选择合适的工作岗位。合适的工作岗位未必一定会跟专业对口。
面试官经常问的几个问题!
答：3、说说你最大的优缺点?这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。4、说说你的家庭?面试官在面试时询问家庭...
面试需要问什么
答：真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。6、我多快能被考虑升职啊？请先专注于手头的工作。7、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。8、有什么福利？最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织...
应聘面试时一般会问哪些问题?
答：法宝二：准备工作马虎不得。参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己...
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
答：该指令将取决于您要填补的职位的方法和职位描述以及特定的面试问题。告诉应聘者他们应该如何回答您的面试问题。 ”当我问您问题时,请向我提供以前的经验或您在课堂上学到的东西的例子。尽量具体,并告诉我有关结果。” 规则2:使用跟进问题 候选人在面试时可能会感到困惑和焦虑,因为他们在这种情况下没有太多经验。准...
应聘需要问清楚什么问题
答：1、工作内容：一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，故弄玄虚。2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时...
我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题
答：“依公司规定”的回答是不被建议的。(10)在工作中学习到了些什么?这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
面试过程中,应该向面试官问哪些问题
答：5，问面试官对自己职业道路的意见 这一个问题，会显示自己对于未来是有规划的这么一个信息，会让面试官觉得面前的这个人不是想混日子，而是想求进步的。当然了，你在问的时候不要太刻意，显得功利心太强就好。比较标准的问法就是“我想要在未来从事XXX行业，您认为我还需要在什么方向多提高一下自己呢...
面试会问的问题有哪些?
答：4、说说你的职业规划。5、你最擅长的是什么？这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。6、你的优点是什么？优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢...
面试的时候一般要问些什么问题?
答：2.不要急切的去问待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费报销吗？”有些应聘者一见面就问这些问题，会让对方产生“工作还没干就先问条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。3.不要说在单位有熟人。面试场合中急切套近乎，不顾场合的说我在本单位有熟人，这种话主考官听了会有...
