求职者面试不带简历，你怎么看？
我是觉着带不带简历并不能说明什么问题。之前去面试都不带纸质的简历，但是会多带一部手机，里面放着简历，需要的时候拿出来，可以随时查看。
我说说我为啥不带简历，咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。
一、招聘网站上都有简历
我们在招聘网站上会实时更新简历，人事在网上看完简历觉得不错的，会下载下来，打印，给用人单位和领导查看，所以一般面试的时候用人单位都会准备简历，和我手里的并没有太大差别，又何必再带呢。
二、去面试都要填表
不管你的简历上多全，用人单位都会让你填一张面试表，表格里面内容也是啥都有，你的前世今生写的都明明白白的。
我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。
三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题
大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。
四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦
工作有一定年限以后，你会发现你的工作技能可以试用很多岗位和职位，针对不同的岗位要写不同的简历，甚至不同的公司，也需要修改简历。
每次修改完都要重新去打印，真的是又麻烦，又累，又不环保。
看完我说的这些原因，是不是觉着不带简历也没什么的，也不需要怎么处理，只要交谈之后双方适合就好，忽略这些细节。
是的，不带简历基本就等于你没有重视这场面试，既然你不重视他也没必要重视了，能力什么的其实并不是最重要的，他往往更看中你的态度。你连面试这么基本的都不认真准备，那以后的工作态度别人肯定会有所怀疑的。
我觉得面试者还是带简历的好，毕竟是这是最基本的态度。我们公司也要填写申请表，目的就是要确保面试者的信息与实际信息相同，这个申请表是有必要的。当初自己面试时也很无语，为什么要自带简历，明明有电子简历。现在我知道了，电子简历外包企业需要发送给客户的，客户凭借电子简历来判断是否外包该人员，而纸质简历是用来给公司存档的，像一些子公司的公司是需要给总公司寄面试者的纸质简历和电子简历的，且要求纸质简历由面试者提供。面试者不清楚这些，我们只能跟他们解释。我们在给面试者评分态度时这个是占分数的。简历其实没带也不是很大的问题了，能来面试就很不错了。现如今求职者工作机会也多的，他们也在选择公司。他们没带简历，那可以叫文员帮助打印一下啊，公司应该有求职者投递简历的记录的啊！
对于求职者面试不带简历,
可能是个很一般性的问题,
因为
目前社会的教育和人文素养欠缺,
讲就速成和抄袭,
不太用功和用心,
处事态度也不严谨所致,
所以当一个面试官的感觉当然不好,
浪费时间,
但也没办法,
除非先公告讲明了,
只有寄上履
历的才邀约面谈,
否则只能硬着头皮面试下去啰!
我觉得正常。因为，目前有很多公司，是需要面试者填写表格，或是直接从招聘网站打印简历。如果希望面谈者自带简历，大可在通知其来面谈的同时，将这个要求告诉TA。
我觉得这个是两面的，一来，求职者是需要自己准备一份的；二来，应聘公司客告知求职者是否需要携带简历，好多公司是需要当场填写的。当然求职者还是要有一定的准备的，以免初步印象不好。
面对求职者不带简历的情况,你有什么看法?
答：如果看不到面试者的简历的话，面试官首先就会认为面试者是一个不负责任的人，这样的人做事也不会靠谱。这种行为也会显得没有职业素养。试想一下，面试本身是一件非常正规的事情，这也是面试者和用人单位本身双向选择的过程。在面试期间，如果面试者空手而去，这个行为会显得面试者非常没有职业素养，同时...
求职者面试不带简历,你怎么看?
答：我觉得面试者还是带简历的好，毕竟是这是最基本的态度。我们公司也要填写申请表，目的就是要确保面试者的信息与实际信息相同，这个申请表是有必要的。当初自己面试时也很无语，为什么要自带简历，明明有电子简历。现在我知道了，电子简历外包企业需要发送给客户的，客户凭借电子简历来判断是否外包该人员，而...
作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人?
答：第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。第二，带简历是职场...
对于不带简历来面试的人,HR是怎么看待的?
答：有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。...
如何评价不带简历的面试者?他们是对自己充满自信吗?
答：并不是，不带纸质版的简历是因为之前已经发给你简历了，为什么你们不直接看呢，而且你让面试者过来面试就说明已经看过这个面试者的简历了，为什么还要带纸质版的简历；有的时候就算带了纸质版的简历，到了面试现场还是会让你填写一份简历，这不是脱裤子放屁吗；还有就是你们根本不确定能不能录用人家，那...
面试的时候不带简历,这样对吗?
答：网友的看法，越是高级管理职位。越注重时间效率，比如去应聘老板，让他带简历合适吗。根据我的经验，好公司没有带自己的简历，带简历去面试都是HR在工作。HR的本职工作包括面试准备简历这个项目。网民观点：作为HR，你的工作包括这些。为什么要让这个还没入职的人分担你的工作内容？简历不随身携带吗？属相...
面试不带简历的应聘者,大家怎么处理?
答：面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。第一种情况：态度有问题者 有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。这类应聘者，面试时的态度会很...
为什么有些人去面试不带简历
答：以下是个人主观分析，不带简历的原因有①觉得去面试的时候HR已经打印好自己的简历了，没必要带②求职者平时做事时未考虑太多，觉得去面试就是去面试，没有要不要带简历的这种额外想法。解决方案：HR在发面试邀请时，写上面试时请准备一份个人简历等等来提示求职者，这样HR显得比较贴心一点。当然如果发了...
不带简历的面试者,是出于自信的心理吗,不带简历会造成哪些后果?_百度...
答：便于于面试官开展面试时的参照。因而，有一些企业压根不谈求职者是不是病毒携带者纸版简历！但是很有可能规定求职者填好一份企业统一式样的招聘面试申请表（或是叫招聘面试信息内容明细表）。参与面试的时候，递简历确实是一份重视，都是彼此沟通的开始。如果是参与人才招聘会一类的招聘面试，面试人员许多...
为什么现在面试的人都不喜欢带简历?
答：不是不喜欢，是嫌麻烦，因为公司都会准备一份表格把想了解的问题写上发给应聘者，所以大多数人都懒得带简历了。而且面试都会让你自我介绍，和简历上一样，也就没必要再备一份简历了。 不过我觉得这是不对的，简历代表着你对这个公司的尊重程度，递上一份简历，是一个人的礼貌问题，也是一个人的基...
