在工厂上班受了伤！厂里说违规操作导致的我该怎么理赔？
可以通过联系工厂的负责人；或者是联系当地街道的一个居委会；当然也可以联系警察协助处理。笔者认为主要可以从以下三个方面来处理工厂员工操作过程中由于安全事故引起的相应纠纷。
一、通过联系工厂的负责人
对于当事人而言，如果发生了一些安全事故的问题，可以选择主动联系工厂的负责人进行相应的处理，毕竟这是一种非常有效的处理方式，在大多数情况下都是可以解决处理的，工厂的负责人在了解到相关的安全事故原因之后，会主动展开核实调查，而后会结合实际情况具体赔偿到职工的医疗费用金额，顺带会赔偿一些营养费用，甚至是误工费用。
二、联系当地街道的一个居委会
其次是如果工厂的负责人对这些安全事故坐视不理的情况下，那么工厂的员工可以主动性地选择联系当地附近的一个居委会，通过居委会的协调处理相信能够得到一个良好的效果，毕竟在工厂附近的居委会对于一些民事纠纷或者是一些员工与企业之间的矛盾都是可以介入协调处理的，不过最主要的作用还是协调处理，并没有太大的一个执行权力。
三、联系警察协助处理
最后是通过上述两种方式都无法解决相应问题的情况下，可以主动联系警察进行处理，毕竟警察在日常生活中的工作更多的时候是充当一个民事纠纷或者刑事纠纷的协调者亦或是执行者的身份，来对存在矛盾的双方进行协调处理，并且在执行权力方面都有相当高的赋能，可以主动要求企业的负责人对企业的受伤员工进行相应的赔偿处理。
注意事项：对于员工而言，在工厂操作环境受伤之后，应该主动保留现场证据，以及搜集相关的证据链信息，以便反馈到工厂的负责人那边，如故无法解决，直接将这些证据提交到相关的诉讼机构，方便后续的理赔维权。
你好，很高兴为你解答这个问题
根据劳动法的规定呢，就是在上班时间中，还有在上班的途中出现的所有的受伤情况，那么都属于工伤
那么在工作当中没有按照操作规范其做的事情，结果摔伤了，那算不算工伤呢？那也算工伤的啊，首先是要算工伤，那么到底怎么盖赔付呢？那么个人觉得这个首先你要受伤的程度，要做伤残鉴定，然后就是最后比如说是一次性来赔付也是可以的
以上就是个人对你这个有关啊，没有按照规范操作摔伤算不算工伤的一个回答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳
最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
如果在工厂上班时受了伤属于工伤，应该在24小时之内上报人社部门，并由工伤管理部门介入进行工伤等级鉴定。而厂里做出违规操作决定，应该属于《劳动合同法》规范的范围，应由上级人社部门介入调查违规操作的事实是否成立，如果协商不成可以通过司法程序，以劳动合同纠纷进行有法院判决是否违规操作的相关理赔问题。供参考。
一、工伤是“无过错责任”原则，即使劳动者违规操作、存在过错，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
一、工伤是“无过错责任”原则，即使劳动者违规操作、存在过错，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
我觉得既然是在工厂上上班受到了伤害，那么工厂应该有权提供证据。证明你是违规证明你是违规操作证明这不算做工伤只有他们拿出证明你是违规操作证明这不算做工伤只有他们拿出证明证明你是违规操作，证明这不算做工商，只有他们拿出证明之后，才能够做相应的赔偿。如果是工伤就总够上保险，如果不是工伤，那就有单位给一些误工费，不管怎么样，我们是受伤的。
...我又找厂里赔,老板不赔说我上班玩手机有点带违规操作怎么办??_百度...
答：工伤和违规操作、违章作业没有必然联系，即便是违章作业或者玩手机灯原因导致受伤那也算是工伤，是工伤就得按照工伤的待遇进行赔偿（吸毒、酗酒、自残、自杀灯行为不能认定为工伤的不算）。不赔的话就去社会劳动保障部门去投诉，请求他们主张你的合法权利，再不行可以起诉他，必胜。
工厂里一个员工违规操作导致一人死亡 工厂需要承担什么责任?
答：在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害的。法律...
我在工厂上班发生了工伤,公司要罚我的款怎么办?
答：劳动者因为违章操作导致工伤，用人单位可以进行罚款。我国安全事故处理的原则是：“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”，工伤保险虽然实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照...
在工厂上班因一个人违规受伤报了工伤工厂处罚整个车间全体人员扣除一 ...
答：在工厂上班因一个人违规受伤，报了工伤后，工厂处罚整个车间全体人员，用人单位这样的做法是违法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
在工厂上班因一个人违规受伤报了工伤工厂处罚整个车间全体人员扣除一 ...
答：奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减...
工人违规操作导致伤残伤好后继续在我这上班怎么赔付?
答：工伤属于无责任事故，就是说工人违章操作导致的受伤之前也是公司要赔付的，一直好工伤保险法里面的规定。工人如果有致残等级的话，那么就按照发现法里边的要求来进行赔付，一方面是公司要赔付一部分费用，另一部分是社保会赔付。一部分费用具体的赔付标准和金额有当地的保险条例执行。
在工厂受伤工厂不给报工伤怎么办
答：在工厂受伤，工厂不给报工伤，可以考虑以下步骤：1、保留证据，确保您有相关的证据来证明您在工厂内受伤，例如医疗记录、事故报告、照片等；2、寻求医疗帮助，确保您及时就医并保留医疗记录，这将作为证据证明您的伤势与工作有关；3、 与工厂沟通，尽可能与工厂进行沟通，向他们说明您的情况并要求报工伤。
在厂里上班受伤老板不承认
答：法律分析：没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、...
工厂上班受工伤了罚款一千元合法吗?
答：如果您能够确定您这个是工伤的话，那么罚款1000元完全是不合理的，更是不合法的。您完全可以到向当地的劳动监察大队进行投诉，相信一定会有一个合理的处理意见给你。
在工厂上班出工伤了,厂里对员工罚款对吗?
答：肯定不对。在工伤上班不论是非对错，只要工作中受伤都应当认定工伤。不仅不能罚款，而且还要依法进行赔偿。
