我是由劳务中介介绍来的公司，在公司干了一个月但是他一直拖工资一天一天的拖？
如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。
1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。
2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。
3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。
综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。
也有真的，但实际工资没那么高，因为我在苏州待了5年，比较了解，希望能帮到你
遇到这种情况，有两种解决的办法，首先，既然是劳务派遣，可以直接找当时的劳务公司去协调解决工资的相关事宜，第二，就是到当地的劳动保障局，可以申请劳动仲裁的，国家对于这块管控得非常严格的。
希望可以帮到你！
劳务公司都是这样的，进去就是坑，辞职时估计还得找个理由扣你钱，做不满几个月可能就会降你单价，这个最好是自己找工厂进，这样至少正规点，不会乱扣费。
劳务中介介绍的工作一般都挺不稳定。因为有些劳务公司，它的资质很有问题的。如果他们一直拖着工资的话，你应该到劳动部门去进行投诉。
这是一个不诚信的公司，你越待拖欠的工资会越多，尽量协商要回工资，如果不行的话，就赶紧离开吧，避免损失的更多
你如果还想在这里干呢，就只能等了，如果你不想在这里干了，那就求助媒体，打电话举报他们，拖欠工人工资现在是违法的，不过建议还是不要在这里干了，因为怕干到最后越拖欠越多啊。
请问在上海我是劳务介绍去做小时工的我做了10多天不做了他公司里呢是...
答：发工资的话，按照公司的要求来吗？公司是25号左右发工资，那么你个人领取工资的日期也应该是在25号往后的一两天。因为你是中介的嘛，最后你的工资应该和中介进行核算。
我通过一个国内出国劳务中介公司介绍去新加坡打工,交了35000块钱,干了...
答：这个要看几个方面 1.先看看给你办理的中介是不是有国家商务部资质的公司，如果不是 那么恭喜你 你中彩了 2.想下自己为什么被解雇 因为什么 肯定会有原因 是自己的原因还是雇主方得原因 如果是你自己的原因 那么就没的...
由中介介绍到工厂上班,没满一个月可以拿工资吗,和工厂签订的劳务合同...
答：没有与中介公司签定劳务派遣合同而与工厂直接签订务合同的，是直接工厂派发工资的，如果走中介发工资是违法的！
通过劳务中介公司去企业做工,请问我是临时工还是零工?
答：那看你合同是怎么签的啦 一个看是跟谁签的劳动合作，是和中介还是做工的企业。二是看合同期限 如果是和中介签的长期合同，那就是临时工 如果是短期合同，那就是零工
人力资源中介/劳务中介有什么套路?通过中介找工作怎么样?
答：2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还...
由中介介绍到国外打工,产生劳务纠纷,适用于《劳动法》吗
答：如果你仅仅是向劳务中介公司支付了一笔中介费，由劳务中介公司为你介绍了一份工作，而你是与国外的公司签订劳动合同的，那么你与国外公司的纠纷不受中国的劳动法和劳动合同法约束和管辖。如果是与中介公司的纠纷，虽然不适用...
去了一家劳务中介面试,还没上班!面试时老板说他们那招聘不收押金,而且...
答：有的是包年的也有是按招多少人来出 举个例子来说企业给中介包年 给你个相应的指标 每一挡对应相应的利润 还有一种是，属于劳务派遣，工资由中介发放 每成功招聘一个人 那么公司给劳务开出每小时40元 而中介给...
中介介绍工作,说3天后日结是公司结算工资还是中介发放工资呢_百度知 ...
答：用工单位发放。根据查询劳动法信息显示，是中介介绍的，由用工单位发放，如果是劳务派遣的，由派遣公司发放，如当事人与中介人订立的是中介合同，工资由用人单位支付，如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务...
劳务中介要求我们在厂,做满一个月,返还押金。结果厂里对我不满意。劳 ...
答：一个月前要退押金，中介公司不退很正常。如果你之前已经说了你要找什么样的工作，他们没有做到，那么要求退押金还有回旋的余地，但是如果是按照你的要求安排的，那就是你自己的问题，只能自己协商。毕竟别人的工作介绍也是...
中介公司介绍工作没有签劳动合同
答：法律分析：是违法行为，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请用人单位支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
