通过劳务中介公司去企业做工，请问我是临时工还是零工？
一、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税贷：现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
扩展资料：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
参考资料来源：百度百科-应付工资
一个看是跟谁签的劳动合作，是和中介还是做工的企业。
二是看合同期限
如果是和中介签的长期合同，那就是临时工
如果是短期合同，那就是零工
劳动者通过劳务市场和中介进入的工厂, 工厂会缴纳五险一金吗?_百度...
答：如果劳动者与中介公司（派遣公司）签订劳动合同而去另外一家工厂上班，工厂不会为劳动者缴纳五险一金。这些费用通常由中介公司（派遣公司）缴纳。工厂将工资支付至派遣公司，由派遣公司每月给劳动者发工资。以上内容仅供参考，建...
通过劳务中介公司去企业做工,请问我是临时工还是零工?
答：一个看是跟谁签的劳动合作，是和中介还是做工的企业。二是看合同期限 如果是和中介签的长期合同，那就是临时工 如果是短期合同，那就是零工
在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗
答：不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣...
通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
答：工作时间内受伤属于工伤，按照工伤鉴定报告，所在的工厂负责赔偿。
经过劳务中介工作人员进厂务工,中介方长期拖欠工时差价,请问中介方和...
答：既然中介方拖欠工时差价， 中介和该工作人员同时举报，只能举报公司。 但是你和公司没有签订合同，你只是通过中介劳务派遣，所以你应该起诉中介公司，与中介公司起诉不起诉工作单位。那是中介公司的事和你没关系。 你只要拿回...
我是通过劳务公司进厂做临时工,做了八天辞工了,不给我工资,怎么办?
答：建议你可以找劳务公司，因为劳务公司没有为你介绍合适的工作导致你这么快辞工，可以跟劳务公司协商，一是由劳务公司支付你这八天薪水，或是劳务公司免费帮你介绍另一份适合你的工作。如果你还有其他特殊要求不防将要求明确在...
通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
答：工伤还是由工厂赔。中介只是负责为工厂招人，其他一概不管。你是在工厂工作受得工伤，当然是工厂负责赔偿。
劳动者通过劳务市场和中介进入的工厂, 工厂会缴纳五险一金吗?_百度...
答：你好，主要看你和哪一份签订劳动合同，如果与工厂签订劳动合同，就是工厂的正式员工，工厂得给你缴纳五险一金；如果是与中介公司（派遣公司）签订劳动合同而去另外一家工厂上班，属于劳务工，五险一金由中介公司（派遣公司）...
我是由劳务中介介绍来的公司,在公司干了一个月但是他一直拖工资一天一天...
答：遇到这种情况，有两种解决的办法，首先，既然是劳务派遣，可以直接找当时的劳务公司去协调解决工资的相关事宜，第二，就是到当地的劳动保障局，可以申请劳动仲裁的，国家对于这块管控得非常严格的。希望可以帮到你！
...新区通过外面劳务中介公司,进了家台资电子企业公
答：属于民事纠纷，你们可以向劳动监察部门投诉，或者向法院起诉该中介公司。以上意见，仅供参考。
