周六也上班的公司，真的有是必要去吗？
在中国，周六不用上班是一件很奢侈的事。
真正五天八小时的只有外企（欧美、日韩都不用，几乎是100%），国企、部分有国资背景的上市公司、部分实力民营企业。
其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班费的，而且给得爽快的，就只有台湾企业了。民营企业是没有没有加费的，外企也给得不爽快，因为底薪高，加班对公司就不划算了，所以尽量避免让你周六上班，如果真要上，也是让你调休。
不同的公司周六上班的原因不一样。
小公司
100%没有加班费。
小公司不但星期六要上班，而且一天24小时都可能是工作时间，老板经常半夜三更打电话安排你工作。而且有些老板喜欢在规定的下班时间以后开会，美其名曰，不想浪费大家白天工作的时间。
在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。
为了公司发展，只要是稍微有一点进取心的小老板恨不得7天24小时都工作，都是非常辛苦的。
这些老板见不得员工比自己过得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一样拼命，总不能我一个做老板的星期六都在拼命干活，而你却在家里吃鸡，老老实实过来上班，哪怕没事做也给我过来，万一我要你的时候，你还能随时听候差遣。
先别急着吐槽，这些是人的本性，每一个当老板都会这样想。
不信你想像一下如果你开了个淘宝店，最开始进货、文案、美工、发货，自己全包了，当你业务量大到忙不来的时候，会招个小妹帮你帮你做文案、美工、发货这些比较花时间但是技术含量又不高的活。当你每天累死累活，但是小妹却五天八小时准点下班，你心里平衡吗？星期六你想要上架一个新的商品，却没人写文案和做美工，于是你就规定，星期六也给我过来，不管有没有事情做。
小公司老板对员工都有一种patronize心理，觉得都是都是我给你发工资你才有钱用，你就是我的人，我就是你的贵人，你应该要感谢我，还不快好好干活。
而员工想的是你能有今天，还不是因为我拼死拼命连性生活都没有来加班帮你干，你给的工资还这么低。
这样就进入了一个矛盾状态，老板觉得员工靠他才有今天，员工也觉得公司靠他才有今天，互相觉得自己是对方成功的原因，互相觉得对方欠了自己。
这种公司没有一个员工不抱怨的，充满了负能量。
实际上却是互不为因果，只是市场作用的结果。什么样的公司只能吸引到什么水平的人，什么样水平的人只能去到什么样的公司。员工也不是靠这家公司的恩惠才有今天，因为他去别的公司也有今天。公司也不是靠你拼命干活才成功的，因为公司用这个价位也可以招到别人来干一样的活。
只有任何一方打破这一平衡才有前途。对于公司来说，如果要一定要加班又要招到优秀的人，钱要给得爽。对于员工来说，要摆脱这种公司，只有提高自己的水平，跳槽到给钱多或者周六不上班的公司。
中等民营企业绝大部分都没加班费。
中等民营企业处于野蛮生长的时期，公司要发展，每个人都得要艰苦奋斗，不要贪图安逸，总觉得放了双休，整个公司的风气就会变得懒散。
同时想法也和小民营企业一样，不用白不用。
不过这种规模的企业也开始职业化管理了，下班以后上司很少找你了，不过也不排除还是有一些垃圾上司24小时骚扰你。
台湾企业台湾企业在大陆以代工厂为主，星期六工厂是要开工的，办公室人员也要跟着上班。
但以富士康为代表的良心台湾企业又是严格遵守劳动法的，加班是要给加班费的。
聪明的台湾人想出了一招，就是把基本工资定得很低，通过加班费来弥补工资（大头在周六上班这一块）。这样社保又可以少交一点，又可以通过控制加班时数来控制人力成本。
加班在这种企业里是一种福利，每个人都想加班，你要和上司处好关系才有更多的班加。如果要惩罚员工，做法居然是「取消加班」，这种政策要是被民营企业和互联网公司知道了要被笑死。
起初，加班时间完全根据打卡时间自动计算，超过规定下班时间打卡都算加班，后来有些人下班了没事做也在混加班，一个月加了100多个小时，轻轻松松月薪上万。后来就改成了加班需要提前申请，主管批准了才计加班费，同时又规定每个月加班不能超过多少个小时。
到淡季时，减少加班时间，周六就不用上班。
IT互联网公司大部分IT互联网公司都是上六天班或者大小周（一个星期上五天，下一个星期上六天），连BAT、小米、华为的某些部门都不例外。
由于互联网IT行业的员工直接从事生产工作，所以老板对员工的看法类似于传统制造业的老板对工人和机器的看法。资本家天生厌恶闲置，机器一开动意味着钱滚滚，所以恨不得把机器开到100%的利用率。
之所以要加班是因为确实有这么多事情要做，根本原因还是业务压力大，竞争也非常激烈，竞争对手也在拼命加班赶进度，你不加班就落后于竞争对手了。
周六加班也没有加班费，因为公司自然有办法让你来上班。
公司没有哪里明文规定周六一定要上班，但是你不来的话活就干不完，工作就会像滚雪球一样越来越多，最后也会把自己累死。
还有是和绩效挂钩。你周六不来也可以，但绩效评估一定会很难看，可能是比工资还多的奖金就没了，说不好还被末位淘汰。
互联网公司虽然没加班费，但好处就工资开得比传统行业高很多，员工也开心。
外企和国企为什么周六不用上班？
外企是因为总部也没这规定，所以中国公司也一样。另外，由于外企借助母公司的优势在中国开展业务完全是降维攻击，周六不上班也能保持竞争优势。
国企是因为处于垄断地位或者占有优势资源，不加班也没事。
实力民营企业也不需要周六上班，因为也处于优势地位，不怕被竞争对手超越。比如张小龙的微信。
张小龙在朋友圈怒斥周六让员工上班的公司是烂公司，公开怼某位号称香港卖保险的第一自媒体的文章。
当然张小龙也是站着说话不腰疼。因为微信是处于绝对垄断地位，碾压所有的竞争对手，当然不用周六上班也可以。但他这一骂把他腾讯爸爸也一起骂了，因为腾讯有些部门周六也是要上班的。
没有必要去，因为这样的公司太不正规了，很可能付出的特别多，回报的特别少。
我觉得是有必要的，因为有些优秀的公司周末也是需要上班的。
周六也上班的公司,真的有是必要去吗?
答：其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班费的，而且给得爽快的，就只有台湾企业了。民营企业是没有没有加费的，外企也给得不爽快，因为底薪高，加班对公司就不划算了，所以尽量避免让你周六上班，如果真要上，也是让...
为什么这么多公司星期六要上班?
答：特别是对于公司的老板和管理层来说，虽然他们也表示自己也会在周六加班，但因为他们可以获得更多的劳动回报，所以他们的工作行为和员工的工作行为不能划等号。有些公司本身也在主张这种上班方式。这个时代的不断发展，因为很多公...
为什么现在越来越多的公司让员工周六也上班,并且工资也不给加?
答：周六周日工作，企业不给加班费，一分为二的看，一，有家里得人毫无疑问不适合，也不太想加班加点，由于没有加班费，并且周六周日是和家人团聚的好日子，二，并没有家中得人，假如是对企业较为认同，就当磨练自己了，或许...
为什么有些公司周六也要上班■
答：这种制度国家只是泛泛的规定，没有明文规定。同时，很多企业都是这个样子，还有公共假期不放而且也不给加班费的也很多，那他们怎么办。社会就是这个样子，每个人都在拼命的生存，而其他的很多人有在意的，很多人也不是不在意...
公司星期六星期天有人上班吗?
答：大公司一般不管放不放假都会有人值班。 应该说星期六星期天会有人上班。会有些事要及时处理。
公司周六也上班,而且不给加班费,合理吗?
答：你说的提出加班费要求呢，你可以向农行提也可以向派遣公司提，但是我估计他们会相互推诿，你最好有心理准备。其实只要你懂法，没什么公司能欺负到你。希望能帮到你，好好维护自己的合法权益！维权，法律是我们最好的伙伴与...
你能接受周六上班的公司吗?
答：所以，我也是不能接受周六加班的公司。一般因为项目性、偶尔性的周末加班都是可以接受的，毕竟市场变动总是难以确定的，为了达成公司的目标，周末偶尔加班都是可以理解的。但是固定周六都加班的公司就有点问题了，即使工作内容没...
周六上班的公司算违法吗?
答：《中华人民共和国劳动法 》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本...
公司周六也上班,而且不给加班费,可以么?
答：1、合同上说“不定时工作制”不是公司规定就行的，必须要经过人力资源和社会保障部门的批准才可以，否则无效；2、每天超过8小时，都需按照加班来算，都应该支付加班费；3、周六上班6小时，也应该支付加班费；4、不按国家...
