财务算错工资多发了员工不还怎么办

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法律分析：情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒不交出者,应处以徒刑、拘役和罚金。为防止拾得他人钱物而拒不归还,我国刑法设立了“侵占罪”,凡以非法占有为目的,将代为保管的他人财物或他人的遗忘物占为己有,数额较大、拒不退还或拒不交出的行为,就构成侵占罪。犯侵占罪,一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者其他严重情节的要处二年以上五年以下有期徒刑。

财务算错工资多发了员工不还怎么办
答：法律分析：情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...

我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：你好，如果你们劳动合同明确了工资金额或者根据你们制度明确核算的工资，确实多发了一千，这1000对员工来说构成不当得利，公司有权要求他返还，建议积极与员工沟通，如果他不同意还，完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪，

财务算错账给一员工多发了工资,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...

财务算错工资多发了员工不还怎么办
答：法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...

工资算错了多发了应该怎处理
答：工资算错了多发了处理办法如下：1、应该及时退还；2、如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究；3、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料：1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、...

财务算错工资多发了员工不还怎么办
答：情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。一、工资发错员工拒还如何处理1、协商解决，攻心为上该员工推三阻...

由于财务出错多发了员工工资
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 不当得利定义，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付；(二)债务到期之前的清偿...

我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...

公司发错工资员工不归还违法吗
答：公司发错工资员工不归还的材料如下：1、工资发放记录：员工需要提供公司发放工资的记录，包括工资金额、发放时间、发放方式等信息。这样可以证明员工实际收到的工资金额是否与公司记录一致。2、银行流水记录：员工需要提供银行账户的流水记录，证明公司发放的工资是否已经打入了员工的银行账户中。3、工资条和合同...