在面试的时候，如果面试人员问你为什么不在原单位工作，而选择现在的单位，该怎么回答？？？

面试问为什么不在原单位工作怎么回答？~

我是做人事工作的。

这属于比较正常的面试问题“离职原因”。一般回答合情合理，而且符合新公司的性质和职业特点就好。

楼主可以回答：
1、希望稳定
2、公司规模&职业发展
3、个人性格与新职业匹配的地方
4、如果工作地点不同【比如之前的工作在A城市，新的工作在B城市】则可以回答考虑家庭情况&父母需要照料——这是稳定性方面的回答，让公司更有信心来录用你。

另外，不要死背面经，而是要结合自己实际情况来回答。作为人事，我们对于面经比面试者更加熟悉。而且面经容易给面试官造成“这人在说假话，真相不是这样”的误解。

面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

希望采纳

当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么...

面试的时候听到面试官的提问,需要( )
答：面试的时候听到面试官的提问，需要：稍加思考再回答。A. 毫无犹豫地回答。B. 稍加思考再回答。C. 直接指出简历内容。D. 请面试官再做更详细解释。答案解析：B.稍加思考再回答。拓展：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判...

如果面试官问的问题一下子回答不上来的话应该怎么办?
答：他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要...

在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答...
答：1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到...

在面试的时候,如果面试人员问你为什么不在原单位工作,而选择现在的单位...
答：4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化...

面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
答：提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）2、XX工作具体是如何开展的？（同样的工作，在不同的公司完全可能是不...

在面试时,面试官问我上次离职原因,我该怎么回答?
答：很多企业面试官都会问一个问题那就是上次离职的原因是什么。其实这个问题主要是想要了解你个人在上一家公司人际关系、工作态度、领导评价以及你个人的诉求是否得到满足，根据你个人不同的回答面试官会了解很多事情。很多人在面对这个问题的时候都会想要讲一些冠冕堂皇的话或者是一些高大上的事情，其实这些一点...

在面试中,面试官问你为什么从另一个城市来到这个城市工作,该怎么回答...
答：也许在很多人看来做操作工的工作很不起眼，但也有人做操作工做起，做上经理的啊。 我现在单位的总经理就是19岁的时候也是做操作工的，为什么人家就那么厉害呢 在面试的时候，如果面试官问你：你不是学这个专业的，为什么来应聘这个岗位？该怎么回答？ 我喜欢这个专业，自己私下里一直在学习这方面的...

面试官问求职者有什么问题和要求时,求职者应该如何应答呢?
答：如果你什么都不问，那就说明你没有坚定的观点，也说明你没有信心相信自己的能力值得得到回报。在你申请之前提出要求要比在你做了一点贡献之后要求太多更体面。你去应聘的时候，面试官问:你有什么要求,实际上可能会问每一个人,双方有什么需求也尽可能,你也应该试着委婉语的表达你所提到的,当然,你可以...

如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间公司应该怎么回答...
答：面试的时候很多人都会问起你为什么要离开原来那间公司,有时候真的不知道怎么回答好?请问一下高人……(是文职工作)... 面试的时候很多人都会问起你为什么要离开原来那间公司,有时候真的不知道怎么回答好?请问一下高人……(是文职工作) 展开  我来答 ...