单位未足额缴纳社保，员工要求补偿应该找哪个部门维权呢？
依照社保法第六十一条的相关规定，社会保险金征缴组织应当依法按时发放征缴社会保险金,并把交费状况按时告之用工个人和单位。第六十三条要求，用人公司未按时发放缴纳社会保险费的，由社会保险金征缴组织责令其期限交纳或是补充。依据社保法第六十三条的相关规定，企业未全额缴纳保险的，员工维权第一个要请的单位该是社保经办机构。
用人公司并没有按时发放交纳社保，针对准时这一概念比较合适了解，便是延迟了每月社保缴纳时间，这便归属于不能按时交纳，可是不能按时交纳只需通过向社保机构上报或者申请办理缓缴的，也不属不能按时交纳，不能按时交纳，不论是社保机构或者税务机关都是会按时催款，这一块的规章制度或者政策法规还是比较完备的，正常运营的部门，只要没比较特别的现象一般是不容易随便托欠的。一旦托欠社保费用交纳这一事实存有，就是属于不能按时交纳。
针对全额交纳，这一界定较为无法定义。第一种定义是依据社保法的相关规定，用人公司依照企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照自己实际收入做为缴存基数，只有在个人的实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，才可以依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。但凡不按照这种方法交纳社保的，便会定性为并没有全额交纳社保，这也是较为正常定义方法。
第二种状况，如同以前我们部门的作法，便是全公司都是根据本地社保机构发布的上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，因为当时养老服务、诊疗都还没有分户，每一个个人社保类型和公积金都是按同一个缴存基数交纳。但这种交费方法，在公司内部结构有些是举办职工监事探讨根据的解决方案，员工也不太懂社保新政策，大家都认为每月少扣一点社会保险费比较合适，还能够提升每月收入，而社保机构也答应了这类交费计划方案。在那个年代大部分公司都并没有交养老保险的情况之下，能依照60%规范交纳社保，这会对社保机构工作应该算是十分支持了，地方政府还会刮目相看。依照当年的现行政策，只需是依据上一年度员工月平均收入的60%交纳社保，只要没产生托欠的行为，本地社保机构都是会定性为按时发放支付了个人社保。
从2019年之后，伴随着国家税务局制度的改革创新，针对社会养老保险的交费规定更加全面，更为标准，基本都会规定依照全额交纳的第一种方法来衡量，也都是按照自己实际收入来作缴存基数才算是全额交纳。自打社保费用归税务机关征缴之后，好多地方或是缴存基数的核准由社保机构承担，征缴由税务机关承担。那如果企业没有按照自己实际收入来交纳应该怎么办呢？
依照社保法的相关规定，个人社保行政机关或者征缴单位，首先责令用人公司全额交纳，用人公司贷款逾期并未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向保险公司和其他金融机构查看其银行账户；并可以办省级以上相关行政机关做出划转社会保险金的决策通知函其开户行或是其他金融机构划转社会保险金。当然这操作方式通常是企业理应交纳的社保费用总金额去执行的。
对于企业不按照职工个人的实际收入来交纳社保费用，我个人的建议有两种方式能够法律维权，一是要找用人公司。规定用人公司依照自己实际收入交纳，看一下用人公司是什么态度，肯定要找企业最好是多联系几个朋友一起才有力量。假如单位同意最好是，不愿意再选用第二套方法；第二套计划方案便是分别向社保机构和税务机关检举，规定用人公司依照本人工资开展补交或者交纳社保费；第三套计划方案便是申请仲裁，最好在工作期间申请仲裁不会遭受及时性产生的影响。假如像我们这种早已离休了，前去申请仲裁就过了及时性，并没有必胜的好机会。
总的来说，纯粹以企业并没有全额交纳社保为理由规定赔偿很有可能获得鼓励的机遇较为迷茫，但是如果是规定补充原先未全额交纳社保的差价一部分这还是有机会的，只需向社保机构、税务机关检举或者举报，大部分就能完成目标。
这个可以找劳动局，还有也可以去找法院，这两个都是可以的
首先可以找当地的人社局进行询问，或者是找社保机构进行处理，也可以选择上诉处理，用法律方式维权。
在这个时候员工如果想要补偿的话，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，也可以直接向当地的人民法院发起诉讼。
未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗
答：第一，用人单位自始至终均未缴纳社会保险，那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定，可以以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金。第二，如果劳动者在用人单位工作时间很长，而单位只是短期为劳动者缴纳了社会保险，此...
企业未足额缴纳社保员工如何追偿
答：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...
公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
答：公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年...
未足额缴纳社保如何要求赔偿
答：法律分析:对于公司未足额为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同通过与公司协商或提起劳动仲裁的方式要求用人单位支付经济补偿，补偿金额根据劳动者的具体工作年限及该公司平均工资标准而定。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，...
公司未足额缴纳社保,员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
答：相关条款：第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
企业少缴社保怎么补偿
答：单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。一、如下:1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者...
请问公司未足额给我缴纳社保,请问合法吗?我可以要求解除劳动合同吗...
答：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。《社会保险法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
答：用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳...
公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗_百度知 ...
答：未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
答：一、用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款...
