实发工资多于入账工资，应该怎么处理？
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
在做帐务处理的时候，计提工资时借 费用成本科目，贷 应付工资。实际发放的时候，借 应付工资，贷 银行存款等。贷 其他应收款－扣款，贷 应交税金－个人所得税，贷 其他应付款－个人社会保险，贷 营业外收入－员工处罚等收入。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
你可以在下月计提时多计提上月少提的金额，比如你说的3000-2000=1000；也可以在这月记账时用补充登记法。补充登记法是记账后发现记账凭证和帐簿记录中应借、应贷会计科目无误，只是所记金额小于应记金额。更正方法是：按照少记的金额用蓝字编制一张与原记账凭证应借、应贷科目完全相同的记账凭证，以补充少记的金额。
例如：某企业生产车间领用原材料一批，价值2000元。该企业会计分录误记为：
借：生产成本 200
贷：原材料 200
按照少记的金额用蓝字编制一张与原记账凭证应借、应贷科目完全相同的记账凭证，以补充少记的金额。
借：生产成本 1800
贷：原材料 1800
我觉的社保卡的不是太严格的，按实际工资发放不会有情况的。
可以找费用票冲账，或者业务员工资能否走小金库，不从公司账户上取现。
看看能不能通过佣金支出走，但是个人所得税是免不了的。
财务发工资多发了该怎么处理?
答：答:如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款.多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题，在工资袭表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月...
实发工资比应发工资多怎样做帐?
答：多发的工资，做一笔补提工资记账凭证就可以了。即：补提多发的工资 借：管理费用等 贷：应付工资（补提数）
给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账,欠别人...
答：一、给员工发工资时多发：如果已经计提，下月发放时再扣回 应发990，实发1000，按实发记账 借：应付职工薪酬—工资 1000 贷：库存现金 1000 计提时是990 借：生产成本 / 制造费用 990 贷：应付职工薪酬—工资 990 这样，多发的10元在应付职工薪酬账户借方，下月还是按990计提（贷方990），发放时再...
实发工资多于入账工资,应该怎么处理?
答：你这种情况，因为都是代发工资科目为保持账目的清楚，可以把2万分摊到其他员工头上，但要注意的是，员工的工资签字表不要拿出来，还有就是个人所得税因素考虑在内算应发金额内，这样就为国家税收做贡献了。
多发的工资,会计应该怎么做会计分录
答：如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提...
实发工资比计提工资多如何做会计分录?
答：1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字 贷：应付职工薪酬红字 2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资
工资实际支出与银行对账单不同,多出来的要怎么入账呢?在线等,急!!!
答：用现金支付工资和用银行存款支付工资对费用科目是没有影响的。还一样计入管理费用-职工薪酬中（如果还有生产车间，那你再计入相关成本费用类科目）。如果现金是帐内的，你不要漏报了个人所得税的汇总申报和明细申报，申报的金额是17100元，该交的税都交了就没问题了。如果现金是帐外的，你就不用进行...
...工资多发了,本月已扣回,这样的会计分录应该怎么做?
答：上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。
上年度实际发放工资比计提多怎么办?
答：那应该补提的，否则工资没有计入成本等相应科目，利润、所得税等都有问题。个人观点，仅供参考。
发放工资时实发工资与实际发放工资的有差额怎么做记账凭证。_百度知 ...
答：借：应付职工薪酬 6170 贷：现金（或银行存款）6170 借：管理费用（你计提时用的什么科目，这里就用什么科目）-2481 应付职工薪酬2481 你可以把多计提的冲销 当然也可以在账面上趴着，再有就是你为什么实发数和计提数不同？如果有人没有领取工资的话，记入其他应付款，就不用冲销了。
