财务发工资多发了该怎么处理?
财务工资发多了谁承担
答：财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果财务少发工资，员工可以及时向财务反映情况，通过向财务协商沟通来解决问题。
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：你好，如果你们劳动合同明确了工资金额或者根据你们制度明确核算的工资，确实多发了一千，这1000对员工来说构成不当得利，公司有权要求他返还，建议积极与员工沟通，如果他不同意还，完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪，
财务工资发多了谁承担
答：财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑...
私人企业财务经理给自己多发工资,属下如何处理
答：私人企业财务经理给自己多发工资，属下及时退还。根据查询相关公开信息显示，私人企业财务经理给树下多发工资，，多发工资的属下所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。
多发工资怎么做账务处理
答：再次，将多发工资记入账户时，要完全按照财务会计的程序和步骤进行，按分类和科目正确记录，并把支付多发工资的资金明细记录在相应的凭证上；最后，要确保做好与多发工资有关的税务登记，防止造成税务上的问题，以免耽误工资的发放。财务管理：财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?
答：财物给公司员工发工资，员工早已离职，该怎么办？第一，财务处留有员工的银行卡号和手机号，给员工发信息，告诉他发工资的事极其数目，询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用，就把他的工资，打到卡上，让他注意查收。第二，如果没查到他的银行卡号，只有手机号，打电话询问他怎样解决，然后...
...可是你们财务多发了一个月的工资给我,我该怎么办
答：遇到这样的情况，可以告知财务，或者是自己的主管领导，将怎么处理的权利交给他们。额外发放的工资早晚会查出来，自己主动告知会得到更好的结果，还能树立自己诚信的形象。
企业多发工资未退账务处理
答：企业多发工资未退账务处理：举例，办公室小王应发3500，实际发了4000 1、计提工资 借：管理费用---工资 3500 贷：应付职工薪酬 3500 2、发放 借：应付职工薪酬 3500 借：其他应收款---小王 500 贷：银行存款 4000 3、收回后 借：库存现金 500 贷：其他应收款---小王 500 ...
关于工资的问题,会计给我发工资居然多发了.怎么办...
答：1、首先先明确是不是真的工资发多了 2、原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是怎么回事，乱扣工资吃回扣的会计也不是没有。
财务工资发多了谁承担
答：财务发错工资的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的，员工应当予以返还。一般情况下，财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年...
