公司以前过节都有过节费，这次十一却不发了，我想问下，过节费是随意公司想发就发，想不发就不发的么？
合理合法,过节费不属于合同里规定的工资福利,而是企业单独发的福利,一般只给企业的正式员工,你还是试用期,不给你是完全合理的.
一般是有的，但是可能打折，例如别人200，试用期的只有100，很多单位都是这样操作的
但不发也不违法，毕竟没有规定说必须发，关键看单位好坏了，无奈
1、过节费并不属于劳动法强制约定的，是由单位自行根据经营情况来定的；
2、合同上面有约定薪酬，公司单方面减薪，如果员工不同意，员工可以提出解除劳动合同，要求工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。
过节费，如果在你的劳动合同中，有约定。就必须发。否则违约。
减薪构成违约，你可以选择辞职，单位需要按你以前的工资标准，计算赔偿金。
我晕 咋看的那么重哦 那是公司的心意问题 不是非法不可 更不是应该必须的 在想啥子哦
公司以前过节都有过节费,这次十一却不发了,我想问下,过节费是随意公司想...
答：1、过节费并不属于劳动法强制约定的，是由单位自行根据经营情况来定的；2、合同上面有约定薪酬，公司单方面减薪，如果员工不同意，员工可以提出解除劳动合同，要求工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年...
企业以少发福利和过节费的方法逼员工主动辞职,怎么办,以前员工都是一样...
答：(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司扣过节费合法吗?
答：不合法，若是被克扣工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
...后员工向公司提出了辞职,公司在批准辞职时,要求员退回过节费...
答：没有道理，公司发的钱怎么能退回，但是如果你的辞职造成公司的损失，那么你只能退钱。
公司发1800元过节费,又扣回去合法吗?
答：不合法。公司发1800元过节费属于单位福利应该是无偿提供给职工，又扣回去不合法。如果单位发了福利，却又扣职工工资的，属于违法。职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议地区仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法规定员工国庆有过节费但是离职了就不给发吗?
答：劳动法末规定国定假日有过节费，只是规定国定假日加班是三倍工资，过节费是一种以奖金形式发放的，法律未做强制规定，也就是说可以发给你，也可以不发。
上个月公司发了每人500的过节费,本月发上个月工资的时候是不是要把500...
答：你好，发了每人500的过节费要加到个税的基数上，计算个人所得税。
离职了公司要求退过节费,合理吗
答：不合理。1.发放过节福利时公司有说明领了福利的以后必须做多久了吗？2.过节福利是对员工过去工作的肯定，和将来没有关系。
公司从元月起取消过节费合理吗?
答：是你们公司还是工会？如果是公司的话，原则上来说是可以的，但是工会的话，只要你交纳的工会就是，属于工会的会员，那么就应该享受工会会员的福利待遇，
公司领导说过年发放的过节费,如果现在辞职会被从工资里扣回去,要等到下...
答：应该是真的吧，公司要留住人才，又不能违反劳动法，只有出此下策。看来公司规避法律的人才懂行。你只有按要求办了。
