企业以少发福利和过节费的方法逼员工主动辞职，怎么办，以前员工都是一样的，现在不一样了
职工薪酬里也包含职工福利的。具体细分是所得税税前列支的需要。就工资和福利而言，偶尔发放的过节费不论何种发放形式一般都计入福利费。但与工资级别挂钩的纳入薪酬管理的要列入工资总额。你可以看看国家税务总局公告2015年第（34）号。
按劳动合同执行。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何利用福利费合理避税
答：如何利用员工福利费来合理合规地节税？我们是这样帮助企业节税的：将员工的部分薪资或者加薪部分转化为员工福利费发放，有效降低员工个税和企业成本。举个例子：公司某员工工资1000元变为福利发放效果。假设公司给员工加工资1000元，企业、个人都要额外承担五险一金的费用，这样不仅企业实际支出多了，但员工...
端午节要到了,公司给员工发放什么礼品好呢?
答：每逢端午节，企业单位都会给员工发放福利礼品以示关怀，除了粽子、水果、红枣、桂花糕等应节性食品外，还可以根据企业经费预算，来选择搭配一些实用性强，通用性高的礼品，比如：100元以内：可选择的范围不多，建议发一些有端午特色的礼包/礼盒，如粽子礼盒、零食礼包、干货礼盒等，或者选择一些组合类的应节...
这一段公司特别忙,想给员工发一点福利,想问一下怎么发比较好?
答：那么如何设计一个令企业和员工都满意的中秋福利方案？首先，设计福利预算。预算太多，企业承受不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要做出合理的中秋福利预算范围，这样才能让HR们有“米”可炊。其次，员工需求调查。我们企业做福利，虽然执行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做...
私企该如何做好员工福利?有什么方法?
答：我觉得最好的方式就是多进行团建，进行一些抽奖类的活动，年会当员工有参与感。员工也有归属感。
企业如何把员工以前的零薪资改成零劳务报酬?
答：这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。 先来看一个案例 一、为偷逃个税虚列工资,被罚30万元! 某...
三八妇女节公司该怎么发福利?
答：三八妇女节送员工什么好，确实还是挺头疼的。具体看公司预算和员工喜好，不过以下几条可以参考看看：1、带薪放假。这个肯定是女员工最愿意的，因为这个假期是女员工专属的，男员工只有羡慕的份。2、发过节费。某种意义上来说，发什么礼物都不如发钱来的实在，而且出现众口难调的情况，但这种方式对公司不...
公司发福利会给物品,为什么福利不要直接发钱?
答：四是受到相关管理规定限制，不能直接发放现金。在某些单位，由于受到来自上级单位的管理规定限制，不能直接发放现金，所以，只能发放年节物品。这种情况相对较少，但是也是有一定概率存在的。过年过节，无论是发过节费还是发年节礼品，只要有，大家的心中也都是欣慰的，最郁闷的就是过年了，单位却什么表示...
企业发奖金,或者过节费,怎么账务处理
答：发奖金计入“应付职工薪酬”，过节费应计入“管理费用-福利费”。
企业工资薪金及职工福利费扣除问题
答：这个政策是规定企业所得税关于费用扣除的政策 企业发放的福利费用，在符合公司制度和国家有关规定的情况下是可以扣除。1、公司有制度规定如何发放，并已实际发放。2、福利费总额未超过工资的14%的 满足这两个条件的可以在所得税计算时按费用扣除。
企业发放过节费的会计分录是什么
答：会计处理过程为：1、提取过节费：借：生产成本（生产人员），制造费用（车间管理人员），管理费用（厂部管理人员），销售费用（销售人员），贷：应付职工薪酬-职工福利。2、发放过节费：借：应付职工薪酬-职工福利，贷：库存现金/银行存款，应交税费—代扣代缴个人所得税。
