我在公司做了两年半公司突然要撤场也没有提前通知我们，我想问下我应该得到什么样的补偿。另外我们的年终
根据合同法与你和公司签订的合同获得你的工资补偿。至于年终奖与过年费。这个一般没人得到过。
辞退是应该额外补发2个月工资给你的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作2.5年，可以得到2.5月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。
直接跟同事们去找劳动局
工作2年多,突然要被公司辞退,怎么办?
答：1、被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四...
在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?_百度...
答：这一直持续了两年半的时间，突然有一天，员工接到公司的辞退申请。该情况下，员工可以申请劳动仲裁。一般情况下，公司的行为已经触碰到员工的权益，只要员工提起劳动仲裁，公司就应该依法完成补偿金的发放，通常为双倍赔偿或n+1赔偿。劳动合同并不是一叠资料，而是维护员工权益的保障一般情况下，劳动合同详细...
你好我在公司工作2年半现在无缘无故被公司开除公司没有和我签劳动合同...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
我在公司做了两年半的时间了,没跟公司签合同也没办证,突然辞退能够得到...
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
工作2年多,突然要被公司辞退,我该怎么办?
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
我在公司做了两年半的时间了,没跟公司签合同也没办证,突然辞退能够得到...
答：劳动者可以得到用人单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的赔偿，但是劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失，也应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
合同签了三年,交五险一金,现在工作2年半,公司要我调岗,我不想做了...
答：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日...
我在公司做了两年半公司突然要撤场也没有提前通知我们,我想问下我...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位工作2.5年，可以得到2.5月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。公司经济不好，所以能拿到一个月或者两个月，自己争取。
我在公司上班两年半多,公司一直没帮我买社保现在要辞退我说要给我补 ...
答：用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
因病全愈,却在公司干了两年,老板要解雇该怎样陪赏
答：其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解雇职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
