工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。
扩展资料：
公司财务部基本职责（概括的讲：反映、监督、纳税）具体有：
1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。
2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。
3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。
4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。
5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。
6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。
7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。
8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。
9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。
10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
11、公司总经理授权或交办的其它工作。
人事部主要职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
参考资料：百度百科-财务部
参考资料：百度百科-人事部
工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
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工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。
一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
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工资的核算办法：
1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
2、主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。
4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
扩展资料来源：百度百科-工资核算
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
工资核算和个税申报，财务部和人事部谁负责？三种模式你有没
人事核算，财物出账，出纳打钱。
工资是财务算还是人力算
答：财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
工资是财务算还是人力算
答：工资是财务算。工资是财务算的，人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资，财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资...
公司的工资是哪个部门给算
答：公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算；2、计算结果需经过审批；3、财务部门进行确认并发放；4、财务部门负责会计处理。工资的构成：1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；3、津贴补贴，包括交通补贴、餐...
有绩效工资的公司,它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考...
答：1. 绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。3. 考勤表的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能...
计算工资是财务的工作内容还是人事的?
答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资核算员属于什么部门
答：工资核算员属于人力资源部，因为工资核算员负责考勤、出勤的核算。工资核算员工作职责：负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的...
工资是人事算的还是财务算的
答：有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，这涉及到工资的具体核算。此外，人事部门还会在一些大型正规企业设立薪酬专员岗位，计算薪酬。一般来说，...
算工资是人事还是财务
答：一般情况，定工资是人事，计算发放是财务。考勤工资由人事部门审核，通知财务部门发放。
工资核算是哪个部门
答：工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。会根据员工的薪资结构、工时记录、考勤数据等信息进行工资计算，处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。财务部门还负责编制工资...
发工资是哪个部门
答：人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。公司财务部...
