hr做背调一般问些啥
背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。
一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。
那么，背景调查主要有哪些形式呢？
1、电话背调
实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。
2、委托专业公司背调
如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。
3、现场背调
我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。
二、为什么要做背景调查
在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。
背景调查的意义与价值：
1、对公司而言
一是节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；
二是规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。
2、对HR而言
一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；
二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。
3、对社会而言
一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；
二是提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。
那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？
1、中层以上的管理岗位
这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。
2、关键技术核心岗位
对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。
3、法务、财务、人力等重要职能岗位
因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。
4、其他公司认为有必要背调的岗位
因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。
三、背景调查的内容包括哪些
这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。
1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：
核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）
核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）
核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）
核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）
核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）
核实人际关系（上下级、部门内等）
核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）
2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：
毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）
获奖证书真伪（向学校老师核实）
老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）
综合能力（来自他人的评价）
hr背调一般都调查什么
答：hr背调一般都调查：基本信息；工作履历；工作表现。1、基本信息：所谓的基本信息，其实就是指应聘者的身份证明、学历专业、婚姻生育状态等情况。比如简历上填写的出生年月日是否与身份证一致，或者是婚姻状况是否属实等等。2、工作履历：这方面的调查，主要是看应聘者以往的工作经历是否真实，以及与原本的单...
HR背调都调查哪些内容?
答：2. 工作履历调查 核实候选人的工作经历，包括职位真实性、任期长度、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否领导过团队、是否存在违规行为、是否完成培训协议以及离职原因等。企业HR通常会通过与上级、同级或下级同事沟通来获取信息，证明人由候选人提供，并通过电话或实地访问等方式进行核实。3. 工作...
背调一般调查什么?
答：候选人背调通常分为以下几个模块：1、基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大...
应届生背调一般调查什么
答：应届生背调一般调查什么介绍如下：入职背景调查主要调查：身份户籍；不良记录；学历学位；工作履历；工作表现；深度能力；诉讼记录等。入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。意义：降低招聘风险等。...
hr做背调一般问些啥
答：背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。那么，背景调查主要有哪些形式呢？1、电话背调 实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的...
背调公司一般怎么调查员工
答：背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。1、HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。2、电话调查 通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，...
hr背调都问什么问题?
答：前两天帮同事接了一个hr背调的电话，分享一下都问了什么，可以供找工作的借鉴，免得不知道hr问什么心里怕怕的，嘻嘻~ 1.询问你是否和被调查人是否在同一个公司，考察被调查人公司填写是否准确：问题：请问你和被调查人是否是***（公司名称）的同事？答案：是 2.询问你是否还在该公司...
背调一般问什么,后面会和本人核实吗?
答：常规背调分为三个方面：第一个是硬性的信息，所谓硬性信息指身份、学历等等这些是不容易造假的，而且是比较明确，我们调查是相对容易的；第二个就是软性信息——做什么？做到什么程度？做的怎么样这个是不容易判断的，你说这个人在你公司任什么职务这个容易调查出来，做的怎么样，相对主观的判断比较多，...
背调一般问什么问题
答：背景调查可以很好地规避嗯，招聘的风险为企业降低招聘成本，但是要做背景调查却并不简单。一般来说，做背景调查会问以下的一些问题：1、请问贵公司之前是否有一位叫某某某的员工？（核实该员工的存在真实性）2、请问该员工的入职时间和离职时间是什么时候？(何时该员工填写履历的真实性，以下同)3、请问...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
答：所以建议HR在进行背景调查的时候,让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实,降低企业的风险。 背调内容如下: 请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查 大公司背景调查方法如下: 第一、背调资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是...
