单位员工已全部离职,工会经费是否还需缴纳给总工会
用人单位都有自己的工会组织，在与单位签订劳动合同。建立劳动关系以后，可以申请加入工会，享受工会的福利。如果离职了，从离职解除劳动合同关系当月就不在缴纳会费，自动退出。
中国工会章程第四条第六款规定的工会会员的义务是“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费”。工会会员按时缴纳会费，是保证会员能够享受一定权利的物质基础。如果未加入工会且不缴纳会费，工会会员福利也就无法享受。
单位员工已全部离职,工会经费是否还需缴纳给总工会
答：不需要。用人单位都有自己的工会组织，在与单位签订劳动合同。建立劳动关系以后，可以申请加入工会，享受工会的福利。如果离职了，从离职解除劳动合同关系当月就不在缴纳会费，自动退出。中国工会章程第四条第六款规定的工会会员的义务是“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费”。工会会员按...
辞职了工会费交了还有福利吗
答：【法律分析】可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节。会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向...
为离职员工支付经济补偿是否需要计提工会经费?
答：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知*9条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
工会经费计税基础包括当月离职人员工资吗
答：该费用不包括离职人员工资。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的计税依据是每月全部职工工资总额的2％来填写，其中不包括离职人员，例如本月工资总额为10000元，那么需要计提的公会经费是10000乘以2％等于200元为可扣除金额。会计分录为借：管理费用减去工会经费。贷：应付职工薪酬减去工会经费。新成立不...
员工离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗
答：不算的，只看计提的工资就可以。实施条例中规定的计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，而辞退员工一次性支付的离职补偿金不属于“工资薪金总额”的范畴，故不能作为计提三项经费的基数。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业...
离职后还能享受工会福利吗?
答：亲亲，离职后可以享受工会福利。工会福利来源工会经费，用于集体福利支出，包含过节费用哦！
离职补偿金可以作为工会经费计提吗
答：离职补偿金不可以作工会经费计提基数，只有“合理的工资、薪金”才可以成为计提基数。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。【法律依据】《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指...
在政府事业单位辞职前交了工会经费的辞职后还能享受待遇吗?
答：当事人在事业单位缴纳的工会费，辞职后，不再享受工会相关待遇了，当事人可以去工会咨询。
员工离职一次性补偿是否可以作为计提三项经费的基数?
答：超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。离职补偿通常为在职工劳动合同尚未到期前，企业解除与职工的劳动关系而给予的补偿，因此不计入税法规定的工资薪金总额，而计提三项经费的基数仅仅指工资薪金总额，所以员工离职一次性补偿不能作为计提三项经费的基数。
工会经费工资总额包括中途离职人员么
答：一般按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费，如果已成立工会组织,按全部职工工资总额0.8%缴纳工会经费；如果未成立工会组织的，按全部职工工资总额2%缴纳组建工会筹备金。但对于工会经费的征缴，现在各地的情况不一致。有的地方是按工资薪金的2%缴纳然后再返回，有的地方是按工资薪金2%的40%缴纳...
