有的员工在卖力干活，有的员工天天拍马屁，你觉得哪种员工会受到重用呢？
做为领导都喜欢听好听的话，可是领导心里也非常清楚，活务必有些人干。如果一个人拍马屁，可是不会干活，只不过是讨领导一时的欢喜，领导需要的是可以解决困难的人，必须能够给他出销售业绩的人。因此在现实中通常是业务骨干和拍马屁结合的，比较合适的人破格提拔的更快，部位也比较高。但是一些业务骨干可以把一个人的业务流程做到最好，也能获得破格提拔，由于企业里边没你不行啊。
职场上这些发展趋势更快的人，未必会发展得长期。由于恃才傲物，那样终究会掉下去，那也是历史规律所属。那爱么除了看领导之外，我认为还有一点也很重要，那便是看这个单位的风气怎样。风气虽然没法立即看到或是量化分析，但是一个单位和公司的风气，一定会在大多数人的个人行为上得到反映。
我们常说的拍马屁，是否与高情商、会来事、会察颜观色等词允许，一个领导，当你的属下让你提交的成效都不错时，你也是喜欢听到一些中听得话、在合适的场合能及时作出合理反映的人，或是喜欢只能做事的、一天心直口快的，多数人都喜欢前面一种。此外，岗位翻过，涉及到管理方法的范畴就会越大，触碰的人也会更多，那对任职者的挑选规定更加全面，业务水平、情商智商都很重要。
不要对“拍马屁”的人寄于成见，即便有成见，还还是有“师夷长技以制夷”这样的说法，你要做的就是学习培训、领悟别人和领导相处时的沟通的技巧，在最短的时间内能明白领导的用意和管理决策，把最好的执行结果呈现在领导眼前，这才是真正你想要的结果。假如一味的对“拍马屁”寄于成见、不屑一顾，你只会始终沉浸在“循环系统消沉”的职场环境里。
这个跟工作性质和老板的喜好有关系，有的老板就喜欢拍马屁的，所以这种人升值会比较快，但是有的个体公司还是勤劳肯干的员工比较好
在职场上面会说话的人总是能够得到领导的重用，显而易见拍马屁的员工会受到重用，这就是一个很现实的问题。
那就看领导更喜欢哪一类员工，当然你要相信领导更多的还是喜欢能够拍马屁的员工，毕竟会干活的员工有很多，但是会拍马屁的员工屈指可数。
有的员工在卖力干活,有的员工天天拍马屁,你觉得哪种员工会受到重用呢...
答：如果一个人拍马屁，可是不会干活，只不过是讨领导一时的欢喜，领导需要的是可以解决困难的人，必须能够给他出销售业绩的人。因此在现实中通常是业务骨干和拍马屁结合的，比较合适的人破格提拔的更快，部位也比较高。但是一些业务骨干可以把一个人的业务流程做到最好，也能获得破格提拔，由于企业里边没你...
为什么公司里有的人很勤快,有的人偷懒?
答：在公司里，总是偷懒人，他们会想，如果自己不努力干活的话，也是没有关系的，自己休息，总会有人去做，自己轻松一些，不会累，自己就应该对自己好。其实在我看来，那些总是偷懒的人，真的是太不负责任了，也不是一名合格的员工，因为我们工作都是为了自己，为了家人更好的生活，我们努力证明自己的优秀...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景，获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表...
公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死,原因很现实
答：第一，林子大了，什么鸟都有，职场上也是一样，什么样的员工都有，不是所有的员工都想努力工作，总会那么一些次品，不想好好干活、偷奸耍滑的员工。对于这些员工，领导有两种选择，一种是对他们不管不问，让他们自然淘汰，另一种是让他们成为领导的走狗，监督其他员工干活，做领导的眼线。第二，工作总...
公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
答：“有的忙死，有的闲死”问题可能出现在以下几个方面：1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的...
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差?
答：所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：认真干活的人创造的价值，是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于，不干活的人，那么职场斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于，不干活的人，那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用，并不是我们看见的外在现象而已。...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
答：在领导心目中,一个缺乏存在感的员工,怎么能够放心重用呢? 由于沟通偏少,领导并不知道老黄牛员工的上进雄心,也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通,给领导的印象就是人际能力欠缺,不适合去承担更重要的职务。 总的来说,埋头苦干的职场人士主要还是思维有点偏颇。在这个快节奏的时代,领导没有太多精力去了解每...
职场上总有些人一直在默默干活,他们会被提拔吗?原因是什么呢?_百度知 ...
答：职场上总有些人一直在默默干活，他们会被提拔吗？原因是什么呢？首先，要看公司是什么性质的公司，如果公司就是单纯的机械工作、流水线性质，老实认真，低头工作的反而是好的、优秀的员工，很大可能会被领导赏识、提拔。当然，仅仅是员工，可以作为优秀岗位代表，还是不适合管理岗位。毕竟工作性质是完全不同...
职场中为什么工作干活最认真的员工,往往却混的最差
答：才终于点醒。员工在办公室干的多，不一定能得到领导的喜欢，为什么？1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来！
