为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差？
由于标准的公司，不容易花心思一天到晚折腾如何扣职工钱，越发扣得多，表明许多全是依照老板的含意，老板便是规章制度，这种企业，没有一个好的，企业压着是多少，体现老板的胸怀，许多老板碰到员工辞职，第一句便是钱扣了没，这种老板，工作重心，根本没有在公司上边，一般是老板很小气，一天到晚想从职工那边扣费，这种公司，一般都存在于中小型企业，么有哪些恋恋不舍的，企业压的越大，表明企业越不把职工当员工看
压工资，越大，表明老板的岐视月比较严重，就因为没有吧职工当员工看，在她们内心，职工便是帮她们挣钱的，便是一些富人观念，这种公司，一般员工福利待遇也比较差薪水押后变向保证金，预防职工当然外流。这说明客户满意度低，工资待遇不太高。要不管理不善，要不领域衰老，要不经营不佳，或多种要素。周转资金焦虑不安，押后填补不够。这类公司基本都有资金回笼艰难状况。表明企业缺少竞争优势，处在销售市场处于被动影响力，抗风险能力差。
节约财务成本，提升资产使用率。有一些民营企业经营业绩非常好，但老板以个人利益为主，忽视员工权益。这种企业通常在市场进入波谷后显出人资分歧，公司恶循环。从职工的视角，不管之上哪种情况，对职工全是不太好的企业。但如果以企业短期内销售业绩而言，不可以纯粹地说，薪水越快发便是越好的公司。企业压工资，这个应该是普遍存在，有一些企业基本都是在15号之后发放工资，我见过发的最开始的是每月一号发放工资的，便是在重庆希尔顿的情况下，嗯，例如上一个月你做完下一个月一号按时让你发放工资，假如说是如果节假日日得话，就顺延到星期一让你发
企业压工资，这一肯定是有企业自身的考虑到哈，因为他压你十几天的薪水的情况下，你那样的话，离职就不会说那样的简单，终究有十几天的薪水仍在企业那里压着，你肯定不会随便的就走了我就是特别讨厌企业压工资的，我觉得没有必要，薪水迟早都需要发，何必要压个十几天以后再发呢？假如说一个公司能够按时准月的每月一号给职工发放工资，那这个企业肯定是好多人想要去干，反过来，这些公司工资压着25号发的，我还见过，像这种企业，他招工难得很，他一般都是根据应用压工资这类方式使职工不那么随便的辞职，他由于惹人非常难招，变向的也就说明了他这一公司规章制度不太好，或者是褔利不足丰厚，所以他才必须压很长时间的薪水，不许职工随便自动离职。
因为工资压的越少就说明公司的资金流动是比较强的，在资金方面是不用担心会出现问题的，而且这样的公司在员工的薪资方面也是更为员工考虑，能够留得住人才。相反这说明公司的流动资金是比较少的，通过这样的方式才能正常的维持经营。
首先是因为这样的公司，相对来说他的资金链是比较充裕的，或者说背景实力也是比较雄厚的。而工资压的比较多，说明运营方面也是有一定问题的。
好的公司不会克扣太多员工的工资，因为这些工资本来就属于员工的，没有理由去一直压榨员工，这从一方面也反映了公司的一个企业文化
为什么越是工资低的工作待遇反而越好?
答：从行业的角度去看，你会发现待遇低工作压力大可能就是这个行业的定律。有些时候待遇差可能是你自己的主观感受，工薪低可能与你的个人绩效有关。若你打算离职换工作，首先应该审视一下自己的绩效表现，若和同行业相比确实偏低，要求加薪无可厚非，毕竟工作是为了更好的生活。但在大环境因素下，公司的收益...
现在的行情,为什么还要把薪资压低很多呢?
答：如果说很多企业普遍都把薪资压的比较低，说明大的经济形势是不好的。当整个社会的经济形势不好或者是比较疲软时，作为消费者而言为了增加自己本身的安全感，各方面的消费欲望都会降低。这时候作为一个企业经营者来说，抢占市场资源的能力就需要非常的强悍，如果没有持续的动力去支持企业的发展与扩张，就需...
为什么现在的公司要把薪资压的很低呢?这样对员工真的好吗?
答：因为公司想要通过这种方式，降低自己公司支出的成本。但是这种把薪资压低的方式，对于员工来说是一种不好的现象。特别是在发生疫情之后，很多公司都出现了把薪资压到很低的情况。所以在这种情况下，很多员工对这种把薪资压得很低的现象特别的不满意。也因此对这种现象产生了一些比较激烈的讨论与争议。但是公...
老板为什么要压员工的工资? 作用是什么?
答：之所以要压员工的工资，有以下几个原因：一是商人都是逐利的，为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地辞职，需要有抓手，让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力，因为压力就是动力。
同一个行业,同一个城市,为什么有的公司压15天工资,有的公司压一个月的...
答：每个公司制度不一样吧，私企都是老板说了算的，就我个人而言我觉得还是要看哪个公司更有发展前途，压15天的更好一点。
很多公司压一个月工资,你怎么看待这个问题?
答：我觉得压一个月工资很正常，能够按时发下来就是好公司。在现实生活当中，不论我们选择了哪一个行业，压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资，这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内，只要公司能按时发工资，这就是一个好公司。用钱约束员工，才能真正起到约束作用，这已经是每一...
为什么越大的公司给的工资越少?
答：这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关。现在有些行业利润率下降，造成行业工资降低；再就是工作对人才的知识技能要求越来越高，高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
有的HR为什么要压员工的工资?
答：2.也有很多人好高骛远，太过自负。总认为自己的能力超群，其实真的有太多比你优秀的。所以hr开的只是匹配你自身的价值而已。3.现在市场非常透明，随便网上各招聘网都能找到岗位薪酬情况，但有很多是虚标，只是为了吸引应聘者，所以hr不单单负责招聘，他们还负责留人，所以压低工资招一个随时会离职还无法...
为什么现在行情这么不好,还要把薪资压低很多?
答：第一:社会竞争那么大，社会经济发展也快，需要的专业人才知识更细分了，并不是所有人都可以合适所有的工位。有一部分工作要求更高，对专业知识要求更严格了，所以就要求工作者具备更高更专业的知识，就连现在搞卫生打扫卫生都需要懂技术，开车的专业人士了。反而更高水平专业知识的人才在社会稀少，企业考虑...
