公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

~

【法律分析】：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司未缴纳社保如何赔偿员工
答：公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径：1. 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。

企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿
答：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
答：综上所述，当公司未缴纳社保时，赔偿补偿金的计算方式是：根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍，则...

公司不交社保离职时应该怎样补偿
答：法律分析：公司不交社保离职时会给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

公司没有缴纳社保怎么赔偿
答：法律分析：公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。社保就是社会保险...

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
答：此情况赔偿补偿金如下：1、公司未缴纳社保可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。3、可以要求公司支付双倍工资。4、可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。5、可以要求...

公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
答：【法律分析】：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

用人单位未缴纳社保如何赔偿
答：要求用人单位补缴社保、要求支付经济补偿金、要求赔偿因未缴纳社保造成的损失等。1、要求用人单位补缴社保：劳动者可以向用人单位提出要求，要求其补缴未缴纳的社保费用，确保自己的社保权益得到保障。2、要求支付经济补偿金：根据...

没交社保公司怎么补偿
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...

公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
答：1、根据查询律图网信息显示，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。2、如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...