用人单位不给员工交社保还要求本员工如果自己交社保给公司出示缴费凭证合理吗
1、个体参保人员被用人单位录用后，要到原办理参保登记的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章。
2、职工应及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交给单位人事部门，由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后，按单位职工办法参保缴费。
转移养老保险手续大致需要以下材料：
转出：调动函、转出单位的信息、转移申请表、养老金账户明细。
转入：转移申请表、对方账号、账户明细。
扩展资料：
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系。
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续。
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续。
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》。
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
3、政策规定的其他相关材料。
参考资料：百度百科-社保转移
交接完毕以后到原公司人事部门拿到解除劳动合同证明，之后没有继续工作的期间可以到档案托管处办理自费交保，如果到新公司上班，到托管处开具与原公司解除劳动合同证明，两份证明交新公司人事部门，相关人员会办理续交。
扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
参考资料：百度百科-社会保险
用人单位不给员工交社保还要求本员工如果自己交社保给公司出示缴费凭证...
答：用人单位不给员工交社保是违反劳动法的，要求员工自己交社保并给公司出示缴费凭证更是违法行为，有弄虚作假的行为，可以保留证据，向劳动部门申诉仲裁，或者向人民法院提起诉讼，让用人单位补缴社保。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
答：不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额...
公司不给买社保还要求员工签定一个自愿不买社保的合同书 请问这个合...
答：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险...
公司不给员工购买社保,并且要员工签署相关协议,请问这样合法吗?对劳动...
答：必须给自己的员工购买社保，而且他要求员工签署相关的协议，是要求你们签署放弃社保当然不合法，这是不合劳动法的公司，必须给自己的员工购买社保，而且他要求员工签署相关的协议，是要求你们签署放弃社保的协议吗？这样是非法的和无效的，他们必须对你进行购买社保，你可以去劳动保障部门去投诉他 ...
工厂未给员工买社保可以要求赔偿
答：可以，社保是必须要买的，如果工厂/企业因为单方面原因或是强迫员工签订《自愿放弃交纳社保》之类的文件，可以要求赔偿，而且《自愿放弃交纳社保》之类的文件也是不合法的。工厂/企业不买社保，劳动者也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。可以自己去劳动局/人社单位进行投诉，也...
企业不给员工交社保怎么赔偿
答：所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地...
用人单位不给员工交五险一金,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?
答：这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。让他换句话来说，如果姐让你签协议，说自愿放弃缴纳五险一金，这种协议在法律上是无效的，说是无效的，但很多现在私人企业都用这种协议来...
公司不给员工买社保应该怎么赔偿
答：公司没给员工缴纳社保的赔偿：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
单位不缴纳社保怎么办
答：2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人...
单位不给员工交社保,可以要求赔付吗?
答：单位不给员工交社保，员工可以去劳动局投诉。并且要求公司补交社保。社保局会给予单位惩罚。
