工资是有人事发还是有财务部发？我看有些公司是人事在操作？那会计干嘛
工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
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扩展资料：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
绝大部分企业都是财务部会计做工资表，人事部负责审核，审核包括人员情况，出勤情况，奖惩制度执行情况，社保缴费情况等等。如果时间紧迫，也可以稍后审核，有问题及时纠正。工资表要留存人事部门一份备案。
正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。
人事最多的算工资，发工资无论怎样都应该是财务来做
根据企业管理需要，很多企业考虑工资保密需要，是人事算工资并最终发工资，财务只是最终记账而已
理论上是这样的：
人事部门（统计出勤率、工时表等等）——会计（依据以上原始凭证做账）——出纳（实际发放工资）
管事的——管账的——管钱的
当然，人是万能的，三位一体也不是不可能，小企业真的一个人就能能全搞定。问题是这样的制度健全吗？一个人经手所有的事，如果他想黑钱呢？
工资当然是老板发，会计算数就行
有些公司是人事在操作？那会计干嘛
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分工可由人事发！干嘛非得会计发？
工资该由财务做还是人事做?
答：工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会...
公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
答：人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的...
算工资是人事还是财务
答：一般情况，定工资是人事，计算发放是财务。考勤工资由人事部门审核，通知财务部门发放。
工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
答：工作责任就是做工资；\r\n\r\n2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；\r\n3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及...
工资是由财务还是人力资源算
答：法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所...
一般单位发工资是会计发还是出纳发?
答：一、一般的小型企业是由出纳发工资的，但工资表是由工资核算员做的，可以是人力资源部门人员，也可以是会计兼任。二、会计和出纳相同点：出纳与会计都属于企业的财务人员。三、会计和出纳不同点：分工不同，工作内容有异。1、出纳工作 负责现金、银行存款的账务记录，要求根据每笔现金、银行业务登记相关的...
公司里的工资卡是不是有人事整理好给财务
答：是的，是由人事部把银行卡发给财务会发工资。发工资是财务部直接通过银行付出去的，人事不接触欠款，包括转账，但是工资的计算是由人事来提交基。
财务OR人事给员工发放工资?
答：1.出纳凭新员工的身份证复印件到银行办理新工资卡（卡或存折自便）。2.不允许员工委托工资发放到其他卡上（例如：开户行是建行，员工想发放到工行、中行卡上等），只允许发放到员工自开的工资发放行的任何卡（大的行各种卡太多）上。因每个企业管理的思路不一，人事OR财务关键还是管理层定的，仅供参考...
...的问题:工资的计算应该是人力资源部还是财务部负责呢?
答：顾名思义，人力资源部是管人，财务部是管钱。所以说，一般情况下，应该是人力资源部门根据既定工资计算公式、反应各个员工的工作情况的原始资料和现行的劳动法规、公司政策这些因素，计算出员工应得工资和其他各种福利，然后交由财务部去发钱。
工资是人事做还是财务做?
答：工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：1、制定企业工资标准；2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行...
