弱弱的问一下：直接找领导投简历时，我的简历是留下给他还是等他看完拿回来？？？
直接电话联系！
只要你的简历是公开状态，招人的公司就可以在招聘平台上面看到你的简历，如果恰好你符合他们的要求，他们就会电话联系你，你可以搜索下该公司的信息，如果靠谱的话，也可以去试一下
留下吧 我们昨天招聘会，人家很自然的收下了，想拿你都没机会不过提醒你的是 你需要事先确定哪些单位适合你，然后重点投一下，或者投些彩色简历
其他的单位看上去不是太靠谱或者自己心里就没什么把握，就投一下黑白简历
给他留下呗，他不要自然会叫你拿走。
弱弱的问一下:直接找领导投简历时,我的简历是留下给他还是等他看完拿...
答：不过提醒你的是 你需要事先确定哪些单位适合你，然后重点投一下，或者投些彩色简历 其他的单位看上去不是太靠谱或者自己心里就没什么把握，就投一下黑白简历
如何向领导请教问题?
答：要请教的问题具体是什么，占用多少时间，都要表达清楚。因为工作本来就是领导安排给你的，所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的说辞，只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在提问的时候，内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.对现状的解释以及理由 3.结果以及解...
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?
答：第一个，提问问题一定跟工作相关！因为职场不是学校，学校中老师有义务帮你解决问题，但是职场中我们需要的是把业绩做得更好，作为领导来说，对于能完成目标、绩效、业绩的问题都是很愿意帮助的，而一些生活问题、为人处世上的问题是没有必要给你回答的。第二个，问问题的时候一定要注意时间和场合，例如...
把简历投递给直接老板有什么后果?
答：一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，...
咋向领导请教问题?
答：杨先生为什么出现遇到事情不直接向领导反映，而是自作主张或者顺便找一个非核心问题过问一下，就应付过去呢？老王认为，这都是职场人不会提问或害怕提问导致。老王建议：工作中，遇到问题时要提问，即便没有遇到问题，当出现一些想法时，也要提问。原因如下：1、提问是为了解决自己心中的疑虑，不至于在接...
100个高情商请领导帮忙的说话技巧
答：找领导帮忙的高情商说话技巧 主要有这几点：一、寻找过渡：生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个导入的过程。这个导人过程可长可短，得视情况而定。二、中心开花：找到领导喜欢的话题，这类话题是想谈、爱谈、能谈的，人人有话，自然能说个不停，以致引起许多人的议论和发言，导致语花飞溅。三...
...了没什么消息,我应该如何委婉的向单位领导问问呢
答：关于人事方面的事，领导不一定很清楚，可以直接问询您单位的劳资科或人事部，看看答复如何？如果是领导层的问题，您可以直接带着朋友的简历去找有关领导，您是本单位的老员工并且心系单位，这是好事，领导一定会给您一个圆满的答案的。
找领导办事怎么开口?
答：1、委婉。求人帮忙很多人都不愿意，毕竟这是人情问题，但是很多时候又不的不这样做。所以，通过委婉的方式向对方请求帮助的要求。见面后，不要直接开口，而是先嘘寒问暖，逐渐把话题引导在求人帮忙的事情上。2、直接。有时候面对不同的人委婉起不到作用，只要直接求帮忙了。或许后显得一些唐突，但是这...
找领导办事说话技巧
答：一、寻找过渡 倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个导入的过程。这个导人过程可长可短，得视情况而定。二、中心开花 面对众多的陌生人，要选择众人关心的事件为话题，把话题对准大体的兴奋中心。这类话题是大家...
职场上,怎么向领导打小报告?
答：3、找到领导最敏感的点和打小报告的最佳时机对领导，就要像对女人一样，要投其所好。反过来用也可以，我们如果我们想解决掉一个人，首先要知道领导讨厌什么，让对手的行为恰好复合领导讨厌的东西，或是故意引诱对手做领导不喜欢的事情。小报告，不要随意的说，而要在关键时候说，在领导敏感的时候说，让...
