面试时遇到水平太低的面试官怎么办？
不能說他水平太低！只能說明你已經有資格過關了！
直接拒绝。拿出你的专业知识说，你的公司不适合我。有你这样的人在。我个人认为您的公司生存不了多久。祝您公司早点关门。 来自职Q用户：张先生
不用沟通，直接走人！对方如果觉得你专业，会邀请你复试！望采纳！ 来自职Q用户：匿名用户
这样也要好好回答吧
要想想 虽然他的问题无关紧要 但是那也是你进入下一个面试的决定因素哦
所以都咬重视的哦
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
java面试遇到面试官水平很低怎么办
答：以下是java面试遇到面试官水平很低方法：1、保持冷静和礼貌：不论面试官的水平如何，都要保持冷静和礼貌的态度，尊重面试官是很重要的，不管他们的技术水平如何，2、回答问题时简明扼要：由于面试官水平低不了解或混淆问题，可以尽量用简明扼要的方式回答问题，避免使用过于技术化的术语，用通俗易懂的语言解...
面试的时候谈薪资却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答：1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低。他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？但凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价...
面试时遇到水平太低的面试官怎么办?
答：面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答...
面试中,遇到一个难搞的面试官,该怎么办?
答：面试中，遇到一个难搞的面试官，这样做比较好：1.不要主观认为他比较难搞，这会增加你的心理负担，让你变得不自信，坚持做好自己是最重要的事情；2.面试功课一定要做足，这样的面试官对细节要求非常高，所以一定要准备充足；3.一定不要怯场，一定要大胆表达自己的看法和观点，一定要有自己独立的见解...
面试遇到面试官各种的贬低、嫌弃,该怎么办?
答：如果你感觉是对方故意的贬低和嫌弃你，那么你根本就不用往心里去。反正这种企业就算拿到offer，也没多大前途。面试官的素质直接反应企业的素质。在面试过程中，对与不会答，答错，不知道的问题。正常的面试官，给予引导，大多数也会直接跳过。毕竟面试人员无此经验，也不可勉强， 对与嘲笑之类的。以高...
遇到的面试官如果专业水平差,对自己提出的问题都搞不清楚的时候,你们会...
答：面试是双向的，Hr考察你的能力，同时你也能够通过面试考察这家公司的人资水平。遇到这样的Hr，我会感觉公司管理和人才招聘有问题，内心会重新思考去留。当然，如果是故意这样问，就另当别论。 来自职Q用户：王燕 始终认为一个公司的HR就是门面，如果HR的人品和素质不过关，那么这个公司也未必会好到哪里...
面试时被HR压价该怎么应对?
答：因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试...
面试时遇到水平太低的面试官怎么办?
答：不能說他水平太低！只能說明你已經有資格過關了！
面试时被面试官嘲笑智商不够用,遇到此类面试官怎么办才好?
答：首先是需要我们面试官多听少说。面试过程就是候选人表达和展示的过程。面试官应该尽量让应聘者充分发挥自己的问题，而不是让应聘者听自己的。一般来说，面试结束时，应聘者的表达时间要达到80%以上，面试官的表达时间要控制在20%以内。我们应该多问开放性的问题，少问封闭性的问题。其次是需要认真仔细听...
面试的时候被面试官看轻,怎么办?
答：2、别忽视了你的能力价值 在求职上被人轻视的时候，如果选择忍气吞声，长期下来，其实很容易让你忽略掉自己的能力价值，你应该明白，如果你确实拥有足够的专业水平和能力的话，你就可以做得更好。确定你的专长并将其作为优势。即使遇到这样的情况，你也可以通过展现自己的能力，来提高自己的职场竞争力。
