公司的经营发生了困难，作为员工应该怎么办呢？
许多小公司如雨后春笋般涌现。由于种种原因，很多小公司过了一段时间就陷入了商业寒冬。这时，职场中的白人面临着一个艰难的选择。如果工资基本不能保证，到底是果断离职还是带着忠诚与公司和老板战斗到底。我曾经听过这样一个故事。有一对夫妇在一家集团公司工作。经过多年的努力，他们的丈夫成为了集团公司下属一家生产型企业的厂长。后来，由于集团公司在资金使用和业务方向上的错误决策，公司濒临破产。老板答应给他们一套房子和一辆车，还答应给老公年底丰厚的年终奖，因为平时月薪不高。面试破产风险后，夫妻俩自然觉得这些事情无法兑现。想了几年的辛苦和家里的孩子，觉得实在说不出来。
考虑到老板的现状，他们觉得这个时候要钱是违反道德的。就这样煎熬了几天，终于鼓足勇气去找老板，却发现老板全家都搬到国外去了。电话联系后，丈夫终于开口，表示希望老板能把在国内公司待了四五年的车转让给自己，以弥补损失。老板一听，立即拒绝，没有丝毫安慰。她丈夫在电话里愤怒地责骂她的老板。很多现实是：死骆驼比马大。当老板开着高档车，穿着名牌衣服，出入各种高消费场所，却在面对员工的薪资福利要求时装可怜，甚至把员工的正常待遇要求视为过分的条件时，我们要理性看待自己的职场关系，千万不要以牺牲和奉献放弃最基本的工作要求。毕竟，我们也有自己的生活和家庭来承担和负责我们的工作。那么，当我们遇到小公司业务的寒冬时，就要学会保护自己，分清真假。
作为员工我们的权利受法律保护。当公司遇到非正常运营时，如果没有劳动合同的保护，我们应该学会收集我们的考勤信息和业务数据来证明我们的工作情况。学会收集公司的相关信息及其法定代表人的信息。如果对自己的行为有什么伤害，可以马上找证据维权。作为员工，也要学会观察老板和公司起死回生的可能性。如果公司遇到业务寒冬，这只是阶段性问题，老板一直在努力解决问题，对成败有预测和风险控制措施，我们不妨相信老板和公司一次，相信公司在恢复后会给这类员工更多的支持和福利。
作为一名员工不要一味地谈奉献谈感情。老板一般比员工理性。在职场雇佣关系中，员工有时就像工厂生产的机器。老板看产量。如果一个老板平时从来不关注自己的员工，但是当企业遇到困难时，他的态度发生了很大的变化，突然关心你，和你谈感情，你要有所防范。这样的人往往善变，利用你的时候，脸上挂着微笑；不习惯的时候，冷眼看对方。所以，不要被老板的糖衣炮弹骗了。我们应该学会从现象背后看到事物的本质。
作为员工首先你就要做好你的本职工作，毕竟公司经营发生了困难是老板的问题，员工也没有什么太大的能耐，如果你觉得不稳定的话，你可以再继续找下一家公司。
公司经营发生困难，如果感觉公司的前景还是不错的，那么可以组织员工集资入股，这个方法也是不错的，如果说公司前景不怎么好，可以跳槽
我们应该和公司共同进退，现在的苦难只要我们齐心协力就还有挽救的可能，一旦公司恢复正轨我们就是功臣。
公司发生重大经营变化,如何处理员工的善后
答：公司发生重大经营变化需要处理员工善后事宜。可能采取声明和安置等手段化解员工不安情绪，同时需遵循相关法律法规进行处理，如与员工协商解决、支付经济补偿等。当公司遇到重大经营变化，如裁员、调整组织架构等，处理员工善后事宜是至关重要的。首先，公司可以发布声明，说明公司变化的原因和后续计划，减轻员工的...
【劳动合同法】公司因经营困难清退员工,员工可否向公司索取补偿?_百度...
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司陷入经济周转困难,如何进行人力资源优化?
答：（2）为企业选拔、配置和抢夺高素质人才，占领资本、技术、产品和市场的制高点，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地；但是，最近几年的经济形势充满不确定性，外部环境发生了变化，企业经营变得越发困难。我们人力资源部门，虽不是企业的生产部门，却是企业人才的把关口。在困难时期，人力资源部门该做...
用人单位生产经营发生严重困难可以解除劳动合同吗
答：用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,是合法的情形,但要支付经济补偿。一、用人单位可以立即解除劳动合同吗？法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：1、跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制...
公司以生产经营发生严重困难突然要辞退我,我该怎么办?很急,在线等!
答：（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减...
公司经营有困难,能够给员工降薪吗
答：那么，在法律上，公司经营有困难，能够给员工降薪吗?下面我将为大家详细说明，希望会对您有帮助。 公司经营有困难，能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定...
企业经营压力不能一味转嫁给快递员!作为快递员,该怎么为自己的利益维...
答：临近春节，一些快递公司的快递单件派件费用，降到0.8~1.2元，如果有快件寄存，那么快递员他自己要出四毛左右，最后到手里也只有几毛钱。对此有专家表示，企业经营压力不能一味转嫁给快递员。作为快递员，该怎么为自己的利益维权？降到这么少，集体罢工！让企业家自己去派件看看！这样做的唯一的好处就...
公司经营困难辞退员工补偿标准
答：公司经营困难辞退员工按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。企业想要裁员，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出...
公司经营困难辞退员工不赔偿
答：经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；...
公司经营困难裁员属于违法吗
答：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
