面试结束时应不应该询问hr面试结果？
1、可以问，最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能采取主动措施呢？首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：“您能给我这份工作吗？”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。“我最晚什么时候能收到回复？”HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！
建议不要面试一结束就直接在现场问面试官结果。面试结果不外乎三种：过了、没过和待定。
过了：如果你过了，只要细心留意，就不难发现信号。比如面试官表现出和你相谈甚欢的样子，和你沟通薪资细节，主动为你考虑你可能会面临的问题。
他不主动告诉你过了，可能是他的一种战术，不想让你觉得工作来的太容易。也可能是公司有规定，面试结果必须多久以后才能给。
另外，如果公司没什么特殊规定，他用人又急，不等你问他就会告诉你。
没过：要是没过，你问了面试官也基本不会告诉你。一来打击你的情绪，当面拒绝不够给你留情面。二来你一定会问为什么，可这为什么更不适合当面讲。
岗位要求和你的个人角度看自己常常不一致，面试官说你英语不合格，你可能会觉得自己过了六级怎么能不合格。要是再是一些软性条件不合适，就更容易闹得不愉快。
如果说你不够仔细、或是解决问题的能力不够，很多候选人会立马对立起来反驳面试官怎么就觉得自己不仔细了，有什么证据能做这个判断等等。
所以说，没过的情况，面试官是万万不愿意当面讲的。回头用邮件说，或是过几天打个电话表示一下遗憾，你也能接受地更心平气和一些。
待定：要是当场不确定你能不能过，即使你问了，得到的答案也是待定，你还是得回去耐心等待。
当然，如果你就想现场问，你也可以问。虽然如果面试官本没打算告诉你，你问了，他也不会直接告诉你，但是，从他回答的措施和语气，你也能猜一下。
最后，如果面试结果对你接下来的安排很重要，你也可以铺垫上你的理由然后再问，面试官一般会早一点通知你。比如你定了下午的机票回去，或是有一个offer需要你明天给回复等等。
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通常，我会在面试的时候和对方确认通知时间。也就是说，如果超过这个时间，代表没戏。这样我就不再担心结果。
至于说到对方对自己表现的满意程度，我也会在最后时候，对方问我还有什么问题的时候，反问人家一下对方对自己的看法。
另外，想扯一点。
作为一个只有被面试经历的小菜鸟，我不建议面试结束后在没有收到公司通知的情况下和对方联系。(我是菜鸟，不知者不怪。如有不当之处，还请海涵并指正。先谢过。
说个自己的小故事。
在我“漫长”的求职生涯中，我曾经追问过一个去应聘的公司，有且仅有一次。
当时因为没收到通知，就问了，对方答复说已经找到合适的（这点是不是托词我不知道，无从验证。）然后我又死皮赖脸得问了一下对方对我的建议
那也是从网上看到的，说是面试过后一定要问问人家对自己的印象，以便更好的提高自己。觉得很有道理，遂随之。结果证明，有些事真不应该人云亦云。。（莫名想起那句不作死就不会死。。好吧。偏了。说回来。）
然后当时对方给我的答复提到了两方面，——我很清楚自己欠缺的两方面。于是，我得到的就是一个和我交流过半个小时的陌生人对我提出的两方面不足。当然，这确实锻炼了玻璃心的我承受打击的能力。
所以，
其实我觉得，每个人都对自己有差不多的了解，如果要问这种问题，自己会比对方更清楚答案。把自己和对方的职位要求进行匹配，什么结果基本上就明了了。这种问题去问对方，
1）人家若是回答，也不过是以旁观者的身份提醒了自己已知的缺点，对自己的帮助不过是更明确了这一缺点，以及，锻炼了自己受打击的能力。
2）人家若是不回答，像我这样的人，会觉得不舒服，绝对会影响自己的信心。
3）人家若是客客气气的几句官方话，说不定又觉得人家是应付。
实际上，换位思考一下，你怎么能确定人家还记得你?
所以，不如不问。
另外，还想说一点，我觉得，一个人想要得到一份工作，除了硬件条件（我理解的硬件是指技能，软件就是性格方面。不知道对不对）需要自己不断提高之外，软件条件不需要刻意去改变。
（硬件一定要提高！狠狠提高！——所以我就常逛知乎~O(∩_∩)O~）
之所以这么说，是因为，第一次面试我就得到一个结论：所有刻意的面试技巧，其实都没什么用。
那次面试之前，我看了很多面试技巧一类。然后，都拿这些当标准去模仿。但是最后，HR的评价就是真实的我。那确实让我有些惊讶。
所以，如果对方是一个很厉害的HR，真的轻易就能看出你的真实性格。（好吧，也许我不是个好演员。。这意味着，我这辈子都没机会红了。。是不是。。好难过。。）
而且，我不认为在性格方面，有个绝对的判断标准。也许这份工作需要你外向开朗，但是另一份工作却愿意你是个内向认真的人。这个领导喜欢积极进取，那个领导倾向安分守己。所以不存在你好不好，只有合不合适。——这点我认同我人生中第一个HR的观点，找工作就像找对象。他没看上你不是你不够好，只是不合适。恩，真的。
有个经验，可以给大家分享。
面试过一批实习生，当时需要的岗位只有一个。我们需要实习生的要求，很简单，一定特别细心，对琐碎的工作有耐心。学习能力强。另外，是我个人追加的，轻微强迫症优先（主要是实习生需要处理很多财务报表整理的初级工作，如果没有这条，难免造成不必要的麻烦）。
每个人展现的都很不一样。
A 电话通知的时候，特别客气，连声道谢，还说辛苦了。看她的简历，表现出众，是学校奖学金的获得者，还是他们学校的团委或党委的干部，具体记不清了。
来面试的时候，我们把需要的要求讲了一遍，她为了力证自己符合上述用人要求，每一条都列举了一些经验，比如耐心细心，她曾经做过图书馆的管理员。每天处理很多书籍整理工作等等。
B 电话通知的时候，反复确认时间、地点、面试人的姓名。就是个普通的大学生，但是，展现了比较成熟的社会工作价值观。她在大学期间，在pizzahut打工了3年。其他，我们就是随便聊聊，感觉很有话题。
C 电话通知的时候，很客气，连声道谢。没有工作经验，也没有特别渴望得到这份工作的热情。
D 最奇葩。因为是熟人介绍的。打电话过去的时候说，为什么还要面试啊，你是**给我安排工作那家吧... 我们叮嘱了面试的时间地点还没有确认完，她了然于胸的挂了电话... 过了面试的时间，还没有到，打过电话去问，居然，记错了日期...
这里面所有面试的人，只有A事后给我同事打了电话，感谢给她面试机会。
在我们通知了那些未被选中的人中，也只有A 打过电话，问我们为什么，希望可以改正。
最终，我们选择了B。因为，她认真，有一定的社会阅历所形成的工作价值观。另外，她很踏实，可以在pizzahut打工3年的人，我们不担心，教会了她，转脸就去了其它公司。毕竟，这份工作，需要很多的专业技术培训是学校所不能提供的。
我们这个部门，工作过不下20位实习生，最后，只有B留在了我们公司。
不给实习生转正，是因为总部经常性的会冻结人事岗位。
而，实习生通常是指还在上大学的大学生。一旦他们拿到毕业证，以后只能申请freelancer。一般这个公司也会冻结...
我们不选择面试后打电话的A ，因为，我们整体感觉，她是个职场上偏机会主义者上升路线的姑娘。而，刚好，我们需要的是个稳定的、踏实的，可以不担心她的工作随时有可能因为她的变化而给我们带来更多时间成本、人力成本的人。
所以，想问面试官结果，其实，可能在人家给你打电话的时候，就已经开始了面试，甚至是，包括现在还没公布结果之前，也都是面试的一部分。
人家选择是否录用你，可能会有很多超脱面试、专业背景之外的各种因素交缠着,不简单依托3-4次面试就决定最终录用谁...
另外，如果公司比较系统，会有通知面试结果的环节吧...
说一个自己真实的经历
面试完，我礼貌的找主试官要了张名片，当时并没有咨询对方是否可以可电话，但对方马上给了我一张名片。
一周后我打电话询问：xxx经理，您好，我是上周面试的xx，我打来电话其实就是想咨询一下，不知道您那边面试是否已经有了结果，我真的对贵公司的这个职位非常期待。
对方回答的很套话：我们还没有出结果，如果有了结果会及时通知您的。
后来，一周后某早上，因为是失业期，所以9点还在睡觉。突然接到这个经理的电话，她（故意用）很高兴和兴奋的声音说“我通知你，你被我们录用了！” 我赶紧道谢，结果她接着说：不过啊，因为我最近出差太多，一直没时间通知，昨天才回来。今天是我们新员工入职培训，虽然有点紧，但不知道你能来吗？
我说我10分钟之后到，我家距离公司只有500米距离。
到了公司才发现，新员工培训表上根本没我的名字，过了2天发现有一个人从来没出现过。明白了，这人在面试当天一早通知这公司他改主意了，不来了。结果我之前给这个面试官的电话起到了决定性的作用，这个经理当时能想得起来的备选就剩我一个了。
总结：这是一家普通的中小型外企，人事部门并不是很完善也不是很强势，企业招聘随意性比较大，也不遵循什么HR那套东西，多数时候是直接用人主管凭印象面试。其实多数中小型企业面试都是这样的，所以为了增加印象，打电话是个可行的手段。而且另外一个经验是，这类公司确定人选一般会非常快的通知，通知慢了合适的人选很容易被别的企业抢走。几天不通知很多情况就说明是没戏了，既然预期是没戏了，打个电话也无妨。
但就怕这种意外情况，这个电话彻底地让我的职业规划走上了让自己满意的道路。
面试结束时应不应该询问hr面试结果?
答：建议不要面试一结束就直接在现场问面试官结果。面试结果不外乎三种：过了、没过和待定。过了：如果你过了，只要细心留意，就不难发现信号。比如面试官表现出和你相谈甚欢的样子，和你沟通薪资细节，主动为你考虑你可能会面临的问题。他不主动告诉你过了，可能是他的一种战术，不想让你觉得工作来的...
面试后要不要主动问结果
答：要。如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投...
在面试结束之后,到底能不能主动寻问HR面试结果呢?为什么?
答：能，但是Hr会很不耐烦，而且他又会找理由说让你等。其实等个两三天还没有通知，就是说明你没有面试通过，也不需要再去打脸了。
面试后是否应该主动询问结果?
答：没有必要。虽然招聘人员不会介意你打电话，回答你的询问毕竟是他们的分内之事，况且在面试之中双方已有接触，还有可能成为同事。但是，打得太早，结果没有出来，问不出一个所以然，反而让HR觉得你过于急躁，不太沉稳。打得太晚，结果出来了，如果你被录取了，HR会给你打电话；如果你被否决了，你打...
昨天刚面试完要不要今天问hr
答：不要问。如果是部门主管面试，要不要HR面试都无所谓的。最终录用前通知人事主管那里。但是公司需要择优录取的。请耐心等待结果。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
面试之后要不要打电话问结果?HR 要通知所有人面试结果吗?
答：这是一个常见的问题，很多人都会在面试结束后感到焦虑和不确定。在这种情况下，打电话问面试结果可能会让你感觉更加紧张和不安。但是，如果你非常想知道面试结果，你可以采取以下建议：1. 等待一段时间再打电话：通常，面试官会告诉你他们什么时候会通知你面试结果。如果他们没有给出具体的时间表，你可以...
面试结束可以问向HR询问面试结果吗
答：在面试结束后3天左右，可以发一个邮件给HR，一是表示感谢，二是再次强调自己的优势，语言措辞应该是谦虚诚恳。有时候其他条件相同的情况下，运气与缘份很重要。
面试结束后,要不要主动问结果?该怎么问?
答：通常，如果你被录取，你会收到通知，如果你不被录取，你会保持沉默。但是，在你得到明确结果之前，你是否应该发送一条信息询问？对于这种问题，一些人力资源部说，不要问你，你会输。特别是在面试期间，我对这家企业非常感兴趣，但我没有收到任何其他人的通知。更有理由问。无论结果如何，不要轻易...
面试后要不要主动问结果?
答：面试后不要主动问结果。①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡。②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问。③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。面试结束的时候，如果招聘单位把面试结果通知的时间和形式告诉面试者，比如X天之后会以电话或者短信的形式...
面试后要不要主动打电话问结果?
答：面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。其实，面试后考官没有说出...
