应聘工作岗位与现在工作岗位不符合。
正常的岗位职责是你想的那样，但实际的工作中有一句职场谚语：要么忍，要么滚。
在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。 应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。
1、法律对一般岗位的要求是没有明确规定的，只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位，完全属于您们自己约定岗位，不是法律强制性规定的特殊工种。
3、据您陈述，对方属于违约行为，您可以要求恢复面试的岗位，但自己要提供证据支持。
如果劳动合同上约定的是固定岗位，单位必须征求个人意见，否则就是违约。
这是不违反劳动合同法的，对于用人单位变更员工岗位的问题，单位是具有主动权的，不存在欺骗的行为。
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
答：法律分析：如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
应聘的岗位和实际工作不一样,遇到这种情况该怎么办?
答：先看你签的劳动合同，正规的劳动合同都有劳动职责，劳动场地，劳动条件，劳动报酬等的内容，看一下有没有具体的写明你的工作岗位，如果有的话，看一下和实际工作是否是不一致。但多数单位在写工作职责、岗位的时候都写的比较笼统，留下来给你工作调整的空间。在大部分情况下，实际工作的出入，我们是可...
你应聘的岗位和你上岗的岗位不一样,你会怎么做?
答：首先，与应聘单位人力资源部门进行沟通，具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果，就应该及时沟通进行调整；如果是应聘单位的正常安排，需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排，初入单位，可能需要入职者先熟悉一下各个职能岗...
考入事业单位,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答：不符合规定的。依据《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：...
应聘职位与实际不符如何解决
答：应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决...
员工应聘岗位与实际工作岗位不一致,员工是否可以拒绝并提出离职?_百度...
答：应聘是要签合同的，合同上是怎么写的，这个你要仔细查看。如果合同上写的岗位与实际岗位不同，你可以提出异议要求改正，这是对方没有履行合同，是一种违约行为。一般解决的方法还是以协商为主，毕竟你是要在这家公司进行工作，一开始就把关系搞僵了就没法再进行工作了。如果你实在不满意，可以对方没有...
员工应聘岗位与实际工作岗位不一致,员工提出辞职后可否不等30天满就...
答：员工应聘岗位与实际工作岗位不一致，员工提出辞职后可以不用去上班，也不用等30天，，因为员工本身就没上岗，而公司首先违约，这样就不存在员工违约行为。
应聘的职位 与实际职位不一样?
答：招聘岗位与实际岗位不同这看情况的，比如你去一家单位面试的是商品业务岗位，但实际去做的是保险销售，这就存在欺骗性质，因为这是二码事，二个不同的行业，但是一个行业不同的岗位就不算了，只不过是该公司看你能力希望你从事该岗位，就好比你去应聘的是公司司机岗位，结果骗你去开出租车这就是欺骗...
应聘的职位和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
答：一、入职后发现工作内容不一致，还要继续做吗？坦白讲，大多数的公司其实还是蛮正规的，也就是说他们的工作内容和招人时讲述的，算是完全一致。这样的话，我们入职后才不会有任何的不适应，只需要慢慢熟悉同事即可。但是，有些公司却不是这样，说白了便是因为他们公司招不到人，所以在招人的工作描述上...
应聘工作岗位与现在工作岗位不符合。
答：1、法律对一般岗位的要求是没有明确规定的，只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位，完全属于您们自己约定岗位，不是法律强制性规定的特殊工种。3、据您陈述，对方属于违约行为，您可以要求恢复面试的岗位，但自己要提供证据支持。
