应聘的职位和到岗职位不同，应怎样向领导提出疑问？
对于很多大学毕业的年轻人来说，毕业后进入一家公司工作，然后领着一份工资，算是很多人都要经历的一种过程。毕竟，上了这么多年学，也该用自己所学内容去赚钱，这样，才能养得活自己甚至是报答父母、
不过很多时候，我们会发现面试的时候谈得好好的，但一入职之后却发现，似乎工作的内容和招聘的工作描述完全不一致。也就是说，有可能一开始是招高技术型人才，但最终却变成了打杂而已。
那么，如果入职后发现工作内容与描述不一致，是继续做还是不干了呢？职场当中工作，又真的该在意这些细节吗？如果工资够高，做什么工作内容还真的重要吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、入职后发现工作内容不一致，还要继续做吗？
坦白讲，大多数的公司其实还是蛮正规的，也就是说他们的工作内容和招人时讲述的，算是完全一致。这样的话，我们入职后才不会有任何的不适应，只需要慢慢熟悉同事即可。
但是，有些公司却不是这样，说白了便是因为他们公司招不到人，所以在招人的工作描述上，尽量写得很模糊，这样便会有很多人觉得自己达标了，所以才会递简历。
如此一来，最终即便是有人走，那公司也能够留下一部分人，这样他们的目的就达成了。只能说，如果发现工作内容和自己想象的不一致，且自己有更高的能力，那换份工作也行。但是，如果只是求暂时的安稳，那继续在公司做即可。
二、职场当中工作，真的该在意工作细节吗？
或许很多时候，我们所想的便是找一个专业对口的工作，这样的话，我们工作至少能够轻松点。但是，最终我们却会发现，真正完全达到工作描述一致的，真的算是少之又少。
举个简单的例子，小胖公司之前有招一个项目管理的职位，描述内容大致是只需要对接好客户，甚至是传达客户的需求即可。但最终却是什么呢？这位同事还需要做品质方面的事情，甚至很多时候还需要做一些打杂的事情，这，的确是让人有些不快。
话虽这么说，但这位朋友硬是一直做了下去，用他的话来说，便是从事不同的工作内容，能够让自己的能力更上一层楼。这，便是年轻人应该学习的样子，说白了，追求工资的同时，也同步增长自身的能力，这样也挺好。
三、工资够高，工作内容还重要吗？
很多人所抱怨的工作内容不一致，其实说来说去，不过是因为钱没给到位而已。换句话说，如果工资足够高，谁还会管你工作内容是不是和自己所想的一致呢？毕竟钱赚到了，这才是最重要的事情。
只不过，现实生活当中很多公司不光工作内容不一致，更是有可能工资低得很。这，说白了便是将员工当猴耍，最终公司的人员流失会很高，于公司来看的话，并不适合长远发展。
当然了，这种公司也没有长远做下去的打算，这是大家都知道的。所以，如果真的想找工作的话，还是以大型企业为佳，至少他们在这方面算是分工明确，不会有任何的歧义产生，不是吗？
职场当中，其实我们所遇到的不公又何止是工作内容不一致呢？只不过，大多数人为了挣点钱，最终选择了忍气吞声而已，当然了，老实人或许被逼久了，也是会发怒的。
对于真有高学历甚至是技能的年轻人，我们的目标最好还是放在世界五百强这种企业比较好，至少他们的福利待遇透明，且还算是正规，这样，年轻人至少可以少走很多弯路，不是吗？
你可以向领导直接提出，我应聘的职位和我工作的岗位不一致，请领导给你一个合理的解释，如果领导说目前这个岗位，现在比较繁忙一些，让你先帮忙，是可以理解的。
这个时候还是要及时的和自己的领导进行沟通和交流，希望领导能够说明一下自己的岗位问题。如果不行只能离职
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
答：法律分析：如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
应聘的岗位和实际工作不一样,遇到这种情况该怎么办?
答：先看你签的劳动合同，正规的劳动合同都有劳动职责，劳动场地，劳动条件，劳动报酬等的内容，看一下有没有具体的写明你的工作岗位，如果有的话，看一下和实际工作是否是不一致。但多数单位在写工作职责、岗位的时候都写的比...
我面试的岗位与实际录用的岗位不一样怎么办?
答：1、你很优秀，岗位和你的能力不匹配，安排一个认为适合你的岗位 2、你表现出的很有秀，他降级使用，充分体现你的价值 3、你所表现的能力，超出了他的预期。磨练意志，酌情使用。望能有所帮助 ...
应聘的职位和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
答：话虽这么说，但这位朋友硬是一直做了下去，用他的话来说，便是从事不同的工作内容，能够让自己的能力更上一层楼。这，便是年轻人应该学习的样子，说白了，追求工资的同时，也同步增长自身的能力，这样也挺好。三、工资够...
面试的岗位和入职岗位不一样
答：如果你真心不想做，那就离开吧！不过你说的工作我想很多公司都一样，具体还是看岗位是不是缺人
应聘工作岗位与现在工作岗位不符合。
答：只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位，完全属于您们自己约定岗位，不是法律强制性规定的特殊工种。3、据您陈述，对方属于违约行为，您可以要求恢复面试的岗位，但自己要提供证据支持。
应聘职位与实际不符如何解决
答：应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换...
应聘的职位和实际的职位不一样,如果不做,公司辞退,这样合理吗,有赔偿...
答：可以要求赔偿，如果未签劳动合同，可以赔偿双倍工资，如果签了没有经过你本人明确同意就调岗，你可以拒绝，如果公司以次为借口解除劳动合同，还需赔偿你一个月工资，如果是在试用期就赔半个月工资 ...
机关事业单位领导安排的岗位与应聘岗位不符,自己不能胜任怎么办?_百度...
答：1、要求按排至应聘岗位工作。2、向领导说清楚自己无法胜任现岗位，要求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。
考入事业单位,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答：不符合规定的。依据《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用...
