工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法？
法律分析：如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》你可以享受停工待原工资发放的权利不变的工资期，在此期间单位要全额及时延长工资直至你结束受伤。如果单位让你回家不给你发工资或少发工资，单位违法法律规定，你可以在工伤认定、劳动能力鉴定后申请劳动仲裁并在节假日期间支付工资。当然，如果你不想回家，你也可以住在单位宿舍如果你住在单位宿舍，并要求单位支付工资，尽快和崔办工伤赔偿事宜，单位停工期间不发工资，可以先向劳动监察投诉，这样处理速度更快。
当然有必要当你可以考虑请一名重大的工伤者帮你处理时，在类似工作中发生的伤亡事故很多。如何依法保障工伤、职业病劳动者的医疗和经济补偿，关系到劳动者合法权益的保护。近年来，检察机关的实践围绕着人民群众的思想，依法发展行政检察监督职责，对行政确认极为重要的工伤案件进行处理，通过提出抗诉、再审检察建议的方式启动再审程序，依法监督行政，司法行政机关依法审判，充分保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，如果存在违反行政规范的情况，是否仍可以认定为工伤？2012年7月9日，江苏建工股份有限公司副总经理黄某和另外三人在肖某开车前往徐州的路上发生交通事故，黄某和其中一人受伤，另外两人死亡，肖某因交通肇事罪被判处刑罚。经鉴定，黄某因受伤致智力受损、性格改变。同年9月13日，黄因代表公司前往徐州申办并向当地社会局申请工伤认定而受伤。
人力资源和社会保障局与黄某提供的招标材料、委托书上的公司印章、雇佣合同上的公司印章以及公司在工商部门的印象不一致。没有证据表明黄某在工作中受伤，也没有理由不确认工伤。
工伤认定结果没出来单位让上班合理吗?
答：工伤认定结果没出来单位让上班不合理。当事人可以不去上班，直接到医院进行检查。 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反 劳动合同 ;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
工伤没有鉴定下来的情况下,公司要求回去上班可以回去吗?
答：如果医院不再给你开伤病假条，你应该去上班。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金...
...鉴定但结果还没下来,公司要求我回厂上班,如果回去上班,是
答：劳动能力鉴定与回公司上班没有必然的联系。回公司上班不影响做劳动能力鉴定。但是，劳动者已经康复并且可以上班了，那么说明也可以去做劳动能力鉴定了，所以尽快去做鉴定吧。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定...
工伤认定还没下来,公司要求上班,这件事是否合理?
答：如果单位让你回家不给你发工资或少发工资，单位违法法律规定，你可以在工伤认定、劳动能力鉴定后申请劳动仲裁并在节假日期间支付工资。当然，如果你不想回家，你也可以住在单位宿舍如果你住在单位宿舍，并要求单位支付工资，尽快和崔办工伤赔偿事宜，单位停工期间不发工资，可以先向劳动监察投诉，这样处理速度...
这个月4号工伤认定申请材料交给劳动局,当时他什么也没给我,只叫我回 ...
答：社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
工伤认定还没下来,公司要求上班,但我不想去,该怎么办?
答：4，如果你康复的比较好，你可以到单位工作啊，你到单位工作，你还有一定的收入，现在有一些司法机关的处理中，劳动者在停工留薪期间回单位继续工作的，那么单位要发放工作的劳动报酬也要发放停工留薪期工资，这个对你也没有什么实际损失，此条仅供参考。5，假如你不能认定为工伤的话，那么你，休息的时间...
因工作原因工伤5个月了认定没有下来单位催上班怎么办?
答：那么总的气象应该在六个月加15天。很显然公司在程序方面在给你拖时间，现在你需要去你的主治医生那里开具病假单，如果主治医生认为你已经康复不需要休假，那么你就拿不到休假单只能去上班，你坚持一个月再多一点，基本上就能拿到工伤认定书了，拿到工伤认定书之后公司是不能随便辞退员工的。
工伤认定了,但认定书没下来,也没通知到我,但公司说劳动局给他们说了...
答：根据人力资源社会保障部令《工伤认定办法》第二十二条规定，《工伤认定决定书》由人社局送达用人单位、工伤职工，抄送社会保险经办机构。工伤认定书没有送达经工伤职工显然存在程序瑕疵，工伤职工可以要求社会保险行政机关出具认定决定书。如果要进行劳动能力鉴定，去指定医院按人社局的通知说明情况，一般也是可以...
工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可不可以?
答：应当上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工伤认定，那时长不清楚得多少天。先上班与此同时也等候认定结论。在工作上负伤，去申请办理工伤认定，到认定结论出去，会有一个时间范围，快一点很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一个月。那麼在这个期内，假如要...
工伤鉴定没下来要去公司上班吗?
答：一、 工伤鉴定 没下来要去公司上班吗? 在 工伤 没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的 工资 而已。员工 工伤认定书 下达之后，员工就可以享受 工伤待遇 ，如果在医疗期结束之后，...
