单位应聘后要求与中介签订外包合同后才可上班是否合法吗
劳动合同法规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果说你朋友与外包公司签订了劳动合同，那么可以要求该单位支付未工作期间的工资，标准是当地最低工资标准。
不合法，与中介签的合同是劳动派遣合同，与用人单位签订的合同才是确认劳动关系的合同。跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作，劳动合同的订立期限一般较长。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果一开始没明确告知签合同是中介的话。你完全可以拒签。但从法律上来讲，企业并无过错。因为面试与合同并不对立，换个角度。中介公司招聘面试人员，最后签合同的却是企业作为主题。你所说的这个属于劳务派遣性质，是企业常用的招聘方式。劳务派遣方式目前来说还是合法的。只是签合同跟一个劳务公司签了.单位应聘后要求与中介签订外包合同后才可上班是否合法吗
答：如果一开始没明确告知签合同是中介的话。你完全可以拒签。但从法律上来讲，企业并无过错。因为面试与合同并不对立，换个角度。中介公司招聘面试人员，最后签合同的却是企业作为主题。你所说的这个属于劳务派遣性质，是企业常用的招聘方式。劳务派遣方式目前来说还是合法的。只是签合同跟一个劳务公司签了.
外包合同究竟能不能签?
答：一、签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短，如果你想...
用人单位要求员工和中介公司签合同合法吗?
答：是合法的，可是你的待遇可能会等不到公平的待遇！而且你不能算你工作公司的员工！只能是作为中介公司的员工去那公司帮忙而已，所以很多东西你待遇你都很可能享受不到！而且很多适用于劳动法的东西都会给回避，如随意解雇，因为你不是那公司，所以也不存在解雇！所以能签正式合同就签正式！毕竟跟中介签就...
在线等~···面试了个新公司,说给我签的是外包合同,有什么不好吗?_百...
答：你的情况属于你是中智的人，然后中智给你排到这家公司上班，然后这家公司把钱给中智，中智扣留一部分之后再发给你。这家公司可以随时解聘你。解聘之后你还是中智公司的人。这种派遣合同肯定不如与公司直接签正式合同。
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答：合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
答：用人单位要应聘者与第三方签定劳动合同，劳动者和用人单位的关系属于用工关系，用人单位可以和劳动者随时解除用工关系，不需要支付经济补偿，也不会操心劳动者的社保等内容，由劳动者和第三方解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动...
公司让我与招聘网站签外包合同,是否合理?
答：合理的，我大学毕业后第一份工作 就是与中介公司签的合同。现在好多公司都是这样的。签了这个合同的话，你的工资由招聘网站代发，保险也由网站代缴纳。这样做的目的，就是你工作的单位少承担雇工的风险。
到一家公司面试,人事说签人力资源公司的合同,什么情况?请大师指点...
答：这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。如果面试公司要裁员，随时可以裁，因为你没跟他签合同，被裁之后人力公司会给你安排别的工作。
[急.急.急]与第三方签约是什么意思?
答：与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本...
