员工跟中介签合同，是公司给员工交保险，还是中介给员工交保险？

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随着国家为了保障老百姓就业的合法权益，出台的多项用工管理规定。现在无论在什么公司、企业就业，都必须按照国家规定的给员工购买相应的各类保险。即“五险一金”，效益好，条件不错的公司会给员工缴纳公积金。有的公司效益稍差便只缴纳五险。

而随着社会的发展进步，许多公司在招聘员工时通常都通过劳务派遣或猎头公司，公司只管给劳务派遣公司缴纳相应的管理费用即可。这样对公司来说是省心也较省力。而许多员工应聘时通常最关注的是自身福利待遇，如薪资、保险等等。但是又搞不明白这中间的差异。中介公司又分为劳务派遣公司和猎头公司、劳务中介公司几种。

如果是劳务派遣公司就是员工与他们之间签订用工合同，国家规定的社保等都是该公司购买。员工由公司安排制定工作单位，但与工作单位无实质性利益联系。

而猎头公司只是负责推荐员工到用人单位去，用人单位会与员工直接签订劳动合同并且购买社保。

劳务中介公司是不会与员工签署用工合同的，两者间并没有劳务关系，不受法律约束，对员工来说存在一定风险性。且劳务中介公司还会相应地收取员工与用工单位一定费用。

出于对自身的福利保障，找工作的时候应谨慎对待。各行各业均有风险须要自己保持清醒头脑，冷静研判。切勿被某些高薪酬、轻松活所蒙蔽上当受骗。

扩展资料：

劳务派遣一般多以低技术含量的工作为主，如保洁、保安、营业员等工作。

劳务中介机构多是临时的劳务市场，即临时工种。

人才交流中心和猎头公司多是以向各大公司、企业提供高级管理人才。

可能是中介给员工交保险的，一般来说和哪一个地方签合同的话，哪一个地方是会交一些保险的？ 随着国家为了保障老百姓就业的合法权益，出台的多项用工管理规定。现在无论在什么公司、企业就业，都必须按照国家规定的给员工购买相应的各类保险。即“五险一金”，效益好，条件不错的公司会给员工缴纳公积金。有的公司效益稍差便只缴纳五险。

应该是公司给员工交保险，因为员工是给公司工作的，所以按照劳动合同法理应由公司给员工交保险。

可能是中介给员工交保险的，一般来说和哪一个地方签合同的话，哪一个地方是会交一些保险的？

公司给员工租房子、是员工签合同还是公司签合同
答：既然是公司给员工租房子，肯定是公司出面签合同，因为，这是公对公的交易，和个人没有任何关系，员工只有居住权和使用权，然而，将来要是有什么差错，也是公司出面，员工不承担任何后果。既然公司已经统一为员工签订了房租合同，建议公司应该再与员工签订一份住房租赁合同或协议。法律分析作为房屋承租人，在...

公司给员工签外包合同合法么
答：法律分析：不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...

我与中介签订劳动合同但未与用人单位签订,这样合法吗
答：跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作，劳动合同的订立期限一般较长。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非...

中介签的劳动合同为啥员工没有一份
答：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的...

厂里给交的五险一金,但是合同是跟中介签的,这样属于正式工还是劳务工...
答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位的告知义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工...

一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思?
答：一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系，也就是劳务派遣单位。人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放...

跟中介签劳动合同给公司上班有最低工资吗
答：目前的法律规定中没有临时工的概念，用人单位招用的劳动者均需要签订书面劳动合同，包括职业介绍机构向用人单位介绍的职工，也需要签订劳动合同。如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。

通过人力资源找的工作,而且由人力资源来,以后发工资会扣钱不?扣多少...
答：②你和中介签订劳动合同，中介派遣你到公司上班，这种你就不是你在上班公司的员工。只是中介的人，所以你上班内容、时间、环境都一样，但是工资什么都是中介给发，这个中间过程中，中介是要抽取一定介绍费的。2、要判断你情况，可以从3个点来分析：①你的劳动合同是和那个公司签订，如果和上班公司签订，...

用人单位要求员工和中介公司签合同合法吗?
答：是合法的，可是你的待遇可能会等不到公平的待遇！而且你不能算你工作公司的员工！只能是作为中介公司的员工去那公司帮忙而已，所以很多东西你待遇你都很可能享受不到！而且很多适用于劳动法的东西都会给回避，如随意解雇，因为你不是那公司，所以也不存在解雇！所以能签正式合同就签正式！毕竟跟中介签就...

上海 施耐德 集电港 应届生 应聘 测试工程师 外包
答：这种属于劳务派遣制员工，你的合同是跟中介公司签的，也就是你说的另外一家公司，一般都是那种人力资源公司，然后由他们派遣你到施耐德工作，你的工资、保险之类的都是有这家中介公司给你交。现在很多企业都是这种用工方式，主要就是福利、待遇上会稍微差一些 ...