公司未按规定缴纳医疗保险和养老保险,员工生病所产生的费用需要公司承担吗

~

员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。
按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳社会保险。
基于此，虽然法律法规对不缴纳医疗保险所引起的后果未做明确规定，但因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。
对于用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致其无法享受医疗保险待遇，造成相应损失后如何处理的问题，目前尚无明确法律规定。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

单位不给交医疗保险怎么办?
答：对用人单位不缴纳医疗保险，劳动者要求享受待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这...

企业没有按规定给职工缴纳养老保险,我们该怎么办
答：??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??“五险一金”的缴费比例是什么???

单位不交医疗保险合法吗
答：当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 ...

单位漏缴一个月医保怎么办
答：补交医疗保险不需要交滞纳金。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年到30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不按规定要求，可以按...

公司没有给员工买社保,属于违法吗?
答：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...

公司没有按期为员工缴纳医保,要怎么赔偿?
答：即使是进行购买了，也并不能够赔偿，所以说用人单位如果没有及时的为员工购买医疗保险。那么就应该要依照法律的规定去为员工缴纳医疗保险。并且员工在生病期间无法进行工作，那么公司也是要对此进行赔偿，所以说小编也建议各家公司...

职工养老保险和医疗保险单位不给交了,自己怎么交比较合适?
答：由于那也是劳动法的有关规定。但是你没有和企业单位解除劳动合同关系，就应当第一时间规定，企业单位依规来正常开展补交你自身的个人社保待遇。由于如果长期不补交社保，对于你的医保产生一定的危害，因为我们的职工医保的相关...

公司没有缴纳社会保险怎么办
答：公司没有缴纳社会保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请...

我是5月23日转正入职的,公司未按合约帮我交养老保险,医保和失业险。我...
答：问：我是5月23日转正入职的,公司未按合约帮我交养老保险,医保和失业险。我该怎么维护权益？答：君同法律在线咨询为您解答 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15...