现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢
我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。
人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。
HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。
HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。
HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。
HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。
HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。
等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。
工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。
我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。
还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，
你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~
以上供参考，祝福你~
没有经验，可以尝试从低做起，例如行政助理或文秘。面试这东西很灵活，不过我可以给你一点建议如下：
一、了解自己的优缺点。
二、了解对方公司的背景（行业性质和文化氛围）。
三、自我模拟训练，面试主要分为：自我介绍、工作经验介绍和个人远景三部分。这三点在你说的时候，面试官就可以知道你的性格，你那些东西是真的和假的，都大概有个了解。笔试的内容无非就是逻辑性和思维广义度等。
好好把握机会吧！下次别人回答问题的时候，给点悬赏分吧，0分没有激励作用，要做好人力资源，从今天起你就要懂得激励鄙人！
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬考核
劳动关系
您想望哪个方面发展呢？
选定一个方向走，先看您适合哪个方面。其他方面的也可以接触，全面
一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格，只要您意愿强就可以。简历里面提一下您看过的相关的书籍。
就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。
为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很局限，甚至很久都不能挪动岗位，现在人力资源就业者讲求经验实操。小型企业不规范操作比较多。
只有经历才能更加锻炼人力资源精英。
平时注意：
搜集相关人事工作的文档，积累一定的办公资源，
收藏您当地的人事机构（政府机构及事业单位）的网站，多留意相关新政策新闻，一般一周看一次，
参与相关资格培训，最好参加个培训班，结交朋友，人力资源很讲究资源共享
可以的话参加人力资源专业的在职研究生考试。
可以做的很多，需要日常的积累，踏实的态度，辛勤的工作，祝愿您早日成功~
全是本人经验之谈，全手打，望采纳~
我做了八年的人力资源工作了，从来没把那什么证当回事。干我们这行的都知道，证书和能力之间的关系没那么密切。
你如果真的想从事人力资源管理这一行，给你以下几点建议：
1、把人力资源管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力资源管理》不错，找国外出版的那一本，写得比较详细。
2、学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一些心理学知识。另外，人才测评一定要会。
3、把OFFICE用熟。特别是WORD、EXCEL、PPT。这是日常人力资源工作中必要的工具。
4、掌握企业管理的常用流程、表格。
5、如果写求职简历的话，注意要清楚、简洁的把自己的经历、特长描述清楚。作为HR最讨厌看的就是又长又没有重点的简历，太浪费时间了。简历可以适当的美化，但你要注意面试的时候自己能把话说圆了。
以上都是些基础的东西，入行以后自然会接触到。想要更深入的了解就要多请教老同志了。
最后给个提示：人力资源管理是企业四大管理中的其中一个，想要做好人力资源管理就要了解企业管理。结合企业发展战略才能有针对性的做人力资源工作。人力资源虽然分成六大模块或者四大模块，但各个模块都是相互关联的。有些大企业分工很细，把每个模块都分成好几个小模块。如果在这样的大企业工作，要特别注意不能只顾眼前的事情，要把各模块的任务结合起来，从人力资源战略的角度去看问题，这样才能成为一个好的HR。
我做了六年的HR，目前是一家600人左右企业的人力资源主管。我本身不是HR这个专业出来，偶然有机会进入人力资源这个范畴。建议从各个模块入手，当你进入一家公司，首先了解一些基础的信息，如公司的组织架构、人员规模等。如果可以选择，建议先从员工薪酬福利入手，通过各岗位的薪酬标准和人员级别构成，最快能了解该公司的薪资结构、收入水平及行政级别等信息和掌握社保福利等的构成及办事流程，慢慢在头脑中形成这个公司人力资源基本的一个概况，这也是为后续处理劳动关系和劳动纠纷积累原始知识。之后以此为契机再接触招聘、培训等相应的模块，至于人力资源规划模块要到一定的阅历、形成一定的知识体系和思维理念后再深入研究吧。
至于证件方面，可以适当考一考，但并不作为衡量你知识水平和管理经验的唯一标准，人力资源管理比较注重实际处理能力，建议可以看看汪漪的《职场路线图》，会对你从事HR这一职业的规划很有帮助。另外也建议在积累到一定资历时参加企业管理相关的培训学习，要知道人力资源管理只是企业运作管理的其中一部分。
以上仅仅是个人的一点经验分享，希望能对各位有所帮助。
如果希望做招聘，可以尝试做猎头。猎头是人力资源高端招聘，有机会面试各种高端人才，特别是在面试各种人力资源经理或者总监的时候，可以从中了解自己的职业发展兴趣和潜力进行职业发展规划，这个方面包括任职资格分析和胜任力分析；做猎头还可以了解各种人才测评工具，例如情境模拟、面试技术、心理测试、行为问卷、评价中心、测评工具组合……；最后，猎头是销售加人力资源，可以了解销售的基本知识。
找一个小点的公司从内勤或者助理做起，这样可以锻炼你的实战经验，半年的时间，在走正规化的人资流程，这是我的小建议！
我想从事人事部的工作,之前没什么经验也没学过人事这一方面的知识 我现...
答：一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习。另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位，从基础做起。以下是人事助理的工作内容：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、 组织、安排...
...从来都没做过人事,现在转行想做人事,需要考什么证,没工作经验可以考 ...
答：4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
我现在想转行,想做人事,这方面的工作,但是之前我没有做过啥准备,我现在...
答：你可以看人力资源模块管理、人员教育培训技能、劳动工资相关法律法规等书籍。重点学学人力资源规划方案制定、员工招聘培训、劳资管理、薪酬管理等知识，另外，怎样与员工签订合同，违反合同的相关处罚等法规一定要学习，在以后工作中一定会遇到。这是我的工作经验，供参考 ...
现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢
答：你如果真的想从事人力资源管理这一行，给你以下几点建议：1、把人力资源管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力资源管理》不错，找国外出版的那一本，写得比较详细。2、学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一些心理学知识。另外，人才测评一定要会。3、把OFFICE用熟。特别是WORD、EXCEL、P...
来到一个新公司要我做人力资源,我以前没有接触过,不知道都应该做什么...
答：第二就是员工纪律、上下班、请假考勤什么的。最好把这些和工资挂钩起来。没有培训的话就跳过。第三就是工资计算啦，如果有软件就很快了，没有的话，就用excel自己搞表格。第四就是劳动合同，劳动法，这些自己要去多了解，避免撞墙。第五就是社保，也不知道有没有，没有就不说啦。第六就是工伤，没...
以前没有做过人力资源这方面的工作,现在想做这方面的工作一般从什么职位...
答：⑤ 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；⑥ 办理各类职称评定； 办理劳动年检；⑦ 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。如果以上工作都能做好，胜任一个人事助理是没有问题，但如果很多不会，只要你有兴趣并愿意不断学习，还是能找到相应的工作的！不...
现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢
答：就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很局限，甚至很久都不能挪动岗位，现在人力资源就业者讲求经验实操。小型企业不规范操作比较多。只有经历才能更加锻炼...
以前从未有过人力资源工作的经验,现在想转行做HR,要怎样开始?除了考证...
答：除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。没有基础就从基础做起，先入行，在边学边干，边学边找工作换工作，一点一点深入...
想转入人力资源行业,但无实操经验。在面试时应注意哪些呢?
答：先去了解人力资源相关的信息吧。在系统地了解之后，看自己比较喜欢哪一个模块，之后就重点去看看。应聘的时候就挑自己喜欢并且比较擅长的岗位去面试。你实操经验没有，只要要保证自己的知识水平。至少可以纸上谈兵，吓唬人也好吧。
我之前是做销售的,有两年经验,现在想做人力资源,希望能进大公司,并从...
答：第三，没有经验是个很大的劣势，如果有幸进入面试的话，说明这个公司对工作经验一方面要求可能不太严格，另一方面可能更看重你其他方面的能力。总之要努力的先要得到公司的面试通知。第四，如果身边有做人力资源的朋友，最好事先沟通一下，包括具体从事的工作，面试注意事项，了解一下公司的发展，职位的...
