劳务合同到期员工提出离职，被压的半个月工资还可以拿到吗？
合同到期以后如果不继续签约了那么压的工资是要一并结清的。
单位不得收取扣押员工财物身份证等物品。你可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任
【1】根据《劳动合同法》第41条，第46条第四项，第47条，单位应该支付经济补偿金，按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资。
六个月以上工龄，不满一年的，按一年工龄计算，
不满六个月工龄的，补偿半个月工资。
【2】你还差七天，工作到半年。单位应该补偿你半个月的工资。
【3】根据《劳动合同法》第40条，
单位应该提前一个月通知你解除劳动关系，如果没有通知，
单位应该额外支付你一个月工资。
劳务合同到期员工提出离职,被压的半个月工资还可以拿到吗?
答：不满六个月工龄的，补偿半个月工资。【2】你还差七天，工作到半年。单位应该补偿你半个月的工资。【3】根据《劳动合同法》第40条，单位应该提前一个月通知你解除劳动关系，如果没有通知，单位应该额外支付你一个月工资。
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意什么?
答：劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点：1、如果员工不打算和公司继续续约，那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后，用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位；2、劳动是保障员工合法权益的凭证，员工一定...
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答：劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
劳动合同到期公司没有续签, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办
答：1、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 无固定期限劳动合同： 2、若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付...
劳动合同到期,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?
答：分情况而定。首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。最后，劳动合同到期后，员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司，用人单位则不需要向其支付双倍...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答：员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人...
劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明吗
答：劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，如果劳动者提出解除劳动合同不再续约，离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。用人单位应当正常给离职员工办理工作交接和离职手续。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
员工合同到期没有续签合同后面员工离职
答：法律分析：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，...
劳务合同员工自动离职如何处理赔偿款项?
答：法律分析：签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是：按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理，不满一年的按照一个月赔偿，不满6个月的按照半个月赔偿，可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
