劳动合同到期，老板要炒掉我，我还能拿得到经济补偿吗？
换老板并不影响你的权利，只要单位还在即可。你是跟单位建立劳动关系不是跟老板建立劳动关系。如果单位没有跟你签劳动合同，你就可以主张双倍工资。同时这次你可以要求签无固定期限劳动合同。如果合同到期你不想在单位干，单位也要支付你经济补偿金的。
2008年之前，你与该公司属于事实劳动关系，因你没有签订合同又没有缴交任何社会保险，故你必须提供你与该公司的事实劳动关系的证据（工作证等工作证件）。否则很难得到赔偿。
有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期的，不能赔偿，只有3个月的失业金
老板炒员工是不是马上结工资
答：老板炒员工是马上结工资。老板炒员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...
老板直接“炒”员工 ,请问该怎么办?
答：如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。延伸阅读：企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不...
签署了无固定期限劳动合同,公司要炒我
答：如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到...
答：第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是...
劳动合同期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我离职,我该怎么办?
答：未付款加班工资的。未付款带薪年休假薪水的。应签署无固定期限劳动合同或是未签署劳动合同的双倍工资。产生劳务纠纷的，最先要与用人单位商议；协商不了的，可以向劳动监察大队开展协商；调解不了的，再申请办理劳动争议仲裁；对诉讼不认可的，再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议到期最后...
我跟老板签了合同,老板想要间接的炒掉我,是否得赔钱?
答：应该不可以,因为现在的老板也很精了...劳动法上规定不准无故炒掉员工,否则以工作的时间来赔偿一定的金钱.但劳动法同意老板可以对员工进行工种与工位的调换,所以如果老板这样做的话...可以去劳动局讲,但胜算不大.
劳动合同到期不续签直接让我离职,应该如何申请赔偿?
答：劳动合同到期，老板不让续签，直接让员工离职，那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同，那么就必须要提前三个月去告知员工，这样能够让员工有一个反应的机会，也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下，就被老板开除了，那么也是可以选择直接的...
公司炒我鱿鱼,要我签离职书。请问我该怎么办?
答：4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，...
深圳的合同在东莞上班老板炒掉你怎么办?
答：一定要请病假，这样领导不同意时，你可以找更大的领导或者人事总监去协调，身体原因，最终逼着TA给你批准病假。2，事先不知道，突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了，部门领导是无法辞退员工的，你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来，安排在具体部门内工作的，你的部门领导也就是顶头上司，只有...
我被公司炒了,他们叫我写辞职书,还能有补偿吗?
答：法律规定，辞退也要提前一个月通知你，否则要付一个月工资做为代通知金。如果辞退理由不合法，还要支付双倍经济补偿金。以下是合法辞退理由：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
