离职时，删除公司文件违法吗？

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你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法的渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删除了自己的工作，对公司没有造成损失，公司不能要求你承担责任，而我这是单位的错，你最好申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿；如果是违法的，就职时制作的项目文件属于公司，是公司的商业秘密，不能删除。

这与当事人是否签订了劳动合同的保密协议无关，而是个人职业道德问题。如果因当事人删除项目文件给公司造成损失，公司有权向工人索赔。雇佣关系下商业秘密的归属：技术成果名称：根据《合同法》第三百二十六条，职务技术成果属于单位，单位拥有并行使技术成果的使用权和转让权；所谓职务技术成果，是指通过执行本单位的工作任务或者利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。

非职务技术成果所有权：技术成果与员工的工作任务和职责没有直接关系，不是利用本单位的物质技术条件完成的，为非岗位技术成果；非职务技术成果属于职工个人，其使用权和转让权归完成技术成果的个人所有和行使。延伸信息：工作交接的目的是为了保持用人单位相关工作有序、顺利进行，避免出现更换工人前后相关工作无法衔接，影响正常生产经营的情况。

工作交接主要包括公司财产和材料的归还等。但员工离职时，法律没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般也没有明确约定。尤其是当电脑办公已经成为一种普遍的工作方式时，对于电脑中存在的电子数据是否应该作为交接内容的规定更是少之又少。在实践中，劳动者和企业之间的纠纷很难避免，因为他们总是对工作交接手续是否已经完成持有不同的意见。

这种行为是违法的，因为删除公司内部文件属于侵犯公司的专利权，你这样是属于犯法的，损害公司名誉。

个人感觉是不属于违法的，因为删除公司文件也是想自己和公司不想有任何瓜葛，而且也是一种非常正常的事情。

是违法的，因为你已经离职了，不属于这个公司的员工了，这些文件是属于公司的，你要移交这些文件，而不能进行删除。

离职之前利用岗位职权删除公司电子数据，导致经营受到严重影响，这种行为属于破坏生产经营，构成破坏生产经营罪。

删除公司的文件犯法么
答：删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析劳动者有按照双方约定，遵循诚实...

设计师离职删除源文件违法吗
答：法律分析：至于是否违法则视具体情形而定，故意为之可能会构成犯罪。因为劳动者在用人单位由于职务行为所创造的财富是属于用人单位的，除非另有约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工离职时删除公司文件是违法的
答：员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。员工离职时删除公司文件是违法的1 不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：员工因为公...

离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理?
答：为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因...

离职删除自己做的文件违法么
答：法律分析：如果删除的是个人自己的文件，则算不上违法。如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处...

出纳离职把公司文件删了
答：题主是否想询问“出纳离职把公司文件删了违法吗”？违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：窃取、毁损、擅自处分国家机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的财物，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，出纳离职后...

离职时,删除公司文件违法吗?
答：离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...

离职时,删除公司文件违法吗?
答：你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法的渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删除了自己的工作，对公司没有造成损失，公司不能要求你承担责任，而我这是单位的错，你最好申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿；如果是违法的，就职时制作的项目文件属于公司，是公司的商业秘密，...

离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答：离职前拷走公司文件属于违法行为，公司应当采取以下措施进行处理：法律维度：离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件可以被...

离职删除自己做的文件违法么
答：法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错...