递交辞职报告以后，在办理辞职手续时单位应该给我那些文件？
看你公司性质，大公司比较麻烦。小企业很简单。我是国企出来的，流程比较复杂。建议你跟直属领导递交辞职报告，你的直属领导签字然后上级领导再签字，HR签字，人事经理签字。财务经理签字。一步一步来OK 。最后让HR给你开一张离职报告证明，你跟HR关系搞好，人家会给你写得很好的哦。
其实，要找好备胎再离职，我虽然也是裸辞，但是找工作不容易，找个满意的更难。至于五险一金是累积的，可以补交的。没有关系
一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去结账。
公司要收走的话你就复印一份，或者写两份，怎么说交一次辞职报告自己要留底，上面有领导白字黑字的说明，免得以后有其他麻烦。
2、原单位需要在网上解除备案，不然下一家单位也不能录用你
3、你如果要领取失业金，要看你所在地的规定。有的地方是要求单位出面办理的，如果那样你就得和单位讲，让单位去帮你办
4、失业证应该还给你，当然，是在办理完以后，印章后才能给你
5、保险明细不需要单位给你，通常也不会给你提供，因为你可以在社保中心用自己身份证和个人编号查到
6、如果有公积金还有转移单
就这些了吧，没了......
劳动手册、退工单或离职证明、社保及公积金个人账号，如果是党员，应该还要组织关系转移单。
应该没有失业证明，也没有什么五金证明。
到时公司会给你养老保险账号及自己的档案，失业金不能随便领，建议你根据自己的情况到人才中心问一下，在办理相关手续。
离职材料都包括什么?
答：离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付）2、各类证件。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人...
...通知书后,需要自己主动去公司办理交接和离职手续吗?
答：该法律条文对于督促用人单位履行法律义务，规范用工行为起到了积极的作用，对劳动者来说也提供了强有力的保护。按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后，应该继续上班，直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。
一般打辞职报告多长时间就可离开公司?
答：一般打辞职报告多长时间就可离开公司？ 劳动者向公司递交辞职报告后30天的次日就可以要求办理辞职手续走人。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动...
员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
答：正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关...
撒回离职了还可以在交不
答：可以的，如果是提交了辞职报告以后再撤回的话应该是没有效的所以说我们及时撤回都是有效对于我们来说都是失效的所以说我们要掌握这个时机千万不要错过了最佳的时机。提交辞职报告领导还未审批又撤回，辞职未有效。如果领导审批...
接到员工辞职申请书后,超过30天才批准其辞职,有何风险
答：3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系...
劳动合同法38条内容及最新解读
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月...
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给...
提交辞职报告后撤回,辞职还有效吗?
答：在进行辞职的时候也有很多讲究，大家都只知道自己辞职了也不能在辞职信中说公司的坏处，这样就有可能给用人单位带来很坏的影响，也给自己将来带来不便。递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来?下面，为了帮助大家更好的...
职场中离职的时候要先辞职在交辞职信吗?
答：辞职之前先谈话还是先交辞职信？看完或许你就懂了 一、直接递交辞职信 但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司...
