企业停工停产期间工资发放标准
法律分析：停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。
在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。
经济补偿金问题
(一)员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。
用人单位停工、停产超过一个月的，可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限，超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定解除劳动合同，用人单位向其支付经济补偿金。
(二)用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项规定情形，用人单位与劳动者无法就双方未能就停产限产时限达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、企业停工停产期间的薪酬发放应遵守国家《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》及地方《工资支付暂行规定》。
2、国家相关规定为：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”其中，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
3、山东省相关规定为：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”
4、企业执行时，自企业停工停产之日起一个月内，视同劳动者提供正常劳动，按照月度工资标准、津（补）贴标准、福利标准全额支付；自第二个月起，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。其中，基本生活费的标准按照各地制定的比例进行支付，目前各地的比例有所差异，山东省规定的比例为70%。
停工停产期间工资支付规定
答：【法律分析】根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...
停工停产期间工资支付规定
答：比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。法律依据：《工资支付条例》 第三十...
企业停工停产期间工资发放标准
答：2.企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。界定企业停工停业的标准如下：1、企业领取了企业法人营业执照...
公司停工停产期间工资怎么发
答：公司停产期间工资发放标准，具体如下：1、单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者高于最低...
停工期间工资怎么算
答：停工期间工资视情况而定，具体情况如下：1、因单位原因造成停工的，具体标准如下：（1）、停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；（2）、停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
答：因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人...
停工停产工资发放标准
答：法律主观：停工停产期间用人单位应当支付的工资，应该分为两个部分：第一部分：因停产放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定标准支付工资；第二部分：超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资70%的标准，所支付的...
劳动法关于停工期间工资的规定
答：法律分析：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没...
工厂停工期间工人工资怎么发放
答：《中华人民共和国工资支付暂定规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...
停岗期间有没有工资
答：企业停工期间工资的发放标准如下：1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地...
