在编制内的合同工是正式工吗
在编制内，属于正式合同工。
编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
扩展资料：
正式工与非正式工的区别：
1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同，正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。
参考资料来源：百度百科-编制内
事业编合同制是正式工吗?
答：事业编合同制不是正式工，因为合同制就是不在编的，正式工就是在编人员。因为合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。\r\n更多关于事业编合同制是正式工吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/59f87d16158305...
劳动合同制是正式工吗
答：一、劳动合同制是正式工吗1、劳动合同制员工是正式工。格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与...
合同工是正式员工吗
答：法律客观：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律主观：1、合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。2、两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位...
合同工是正式工吗
答：法律主观：正式员工是指通过 试用期 考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 《 劳动合同法 》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
合同工是正式职工吗
答：1. 合同工是正式职工吗？在中国，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立的是劳动关系，这些劳动者通常被称为合同制员工或合同工。他们被视为正式职工，尽管在某些情况下，特别是在国有企业中，可能仍然存在对“正式工”和“合同工”的区分。合同工的工资和福利待遇应与同...
我想问问事业编合同制是正式工吗
答：事业编合同制不是正式工，因为合同制就是不在编的，正式工就是在编人员。因为合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。更多关于事业编合同制是正式工吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/59f87d1615830596....
合同制员工是正式工吗?
答：劳动合同制员工是正式工的。 1.正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 2.合同制员工:直接与企业签合同的员工，...
合同制员工是正式工吗?
答：合同制员工不是正式工。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理，事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答：并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...
劳动合同制员工是正式工吗
答：劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动...
